1.6. Общее собрание учреждения собирается по мере необходимости, но не реже
чем два раза в год. Члены общего собрания учреждения выполняют свои обязанности
на общественных началах.
1.7. Структура и порядок формирования.
1) В состав общего собрания входят все работники учреждения.
2) На заседания общего собрания могут быть приглашены представители
Учредителя, общественных организаций, органов муниципального и государственного
управления. Лица, приглашенные на собрание, пользуются правом совещательного
голоса, могут вносить предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов,
находящихся в их компетенции.
3) Общее собрание избирает председателя и секретаря открытым голосованием.
4) Руководство общим собранием осуществляет председатель, который
избирается на три года. Директор учреждения входит в состав на правах
сопредседателя.
5) Ведение протоколов общего собрания осуществляется секретарем, который
избирается на первом заседании общего собрания сроком на три года. Председатель и
секретарь общего собрания выполняют свои обязанности на общественных началах.
1.8. Порядок организации деятельности.
1) Общее собрание правомочно принимать решения, если в его работе
присутствует не менее двух третей его состава, открытым голосованием; решение
принимается большинством голосов членов, присутствующих на заседании.
2) Решения общего собрания, принятые в пределах его компетенции и в
соответствии

с

законодательством

Российской

Федерации,

являются

рекомендательными для администрации учреждения, всех членов коллектива. В
отдельных случаях может быть издан приказ по учреждению, устанавливающий
обязательность исполнения решения общего собрания работниками учреждения.
3) Протоколы заседаний, его решения оформляются секретарем, каждый
протокол подписывается председателем и секретарем.
4) Протоколы заседаний входят в номенклатуру дел учреждения.
2. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ
2.1. Основными задачами являются:


участие в управлении учреждением;



выполнение трудовых обязательств;
2



защита своих прав и интересов в сфере трудовых отношений.

2.2. Коллектив участвует в управлении учреждением на основе следующих
принципов:
- гармоничного сочетания интересов государства, общества, коллектива и
личности;
- единоначалия администрации в сочетании с широким участием работников в
управлении;
- единства прав и обязанностей трудового коллектива;
-

неуклонного соблюдения трудовой дисциплины, охраны прав и законных

интересов каждого члена коллектива;
-

развития трудовой, общественной активности и творческой инициативы

членов коллектива, их участия в осуществлении полномочий трудового коллектива,
создания условий для всестороннего развития личности;
- коллективного обсуждения и решения вопросов деятельности учреждения;
- всесторонней оценке деятельности членов коллектива, включая должностных
лиц, повышения ответственности членов коллектива за выполнение стоящих перед
ними задач;
-

гласности, систематической информации членов трудового коллектива о

деятельности учреждения, учёта общественного мнения.
3. КОМПЕТЕНЦИЯ И ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
3.1. К компетенции общего собрания относится:
1) принимать:
- Устав учреждения, изменения и дополнения к нему, новую редакцию,
- локальные акты учреждения,
- при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
обучающихся, учитывается мнение Совета обучающихся и Совета родителей,
- решение о заключении Коллективного договора;
2) согласовывать:
- по представлению администрации проект Правил внутреннего трудового
распорядка, вносить свои замечания предложения, принимать меры по обеспечению их
соблюдения;
3) выдвигать:
- коллективные требования работников учреждения;
3

4) создавать:
- постоянные и (или) временны комиссии по различным направлением работам;
5) определять:
- полномочия, численность, срок действия постоянных и временных комиссий, в
том числе комиссии по регулированию трудовых споров,
- избрание членов для представительства в другие органы самоуправления;
6) рассмотрение:
- кандидатов от учреждения на награждение, в том числе на представление к
муниципальным, областным и государственным наградам,
- иные вопросы в пределах своей компетенции.
3.2. Основными формами работы являются:
- заседания;
- круглые столы;
- лекции, доклады, сообщения и дискуссии.
4. ПРАВА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
4.1. Общее собрание учреждения имеет право:
- создавать временные комиссии, рабочие группы с приглашением специалистов
различного профиля, консультантов для выработки рекомендаций с последующим
рассмотрением их на общем собрание учреждения;
- принимать окончательное решение по спорным вопросам, входящим в его
компетенцию.
4.2. Общее собрание учреждения ответственно за:
- выполнение плана работы;
- соответствие принятых решений законодательству Российской Федерации об
образовании;
- принятие конкретных решений по каждому рассматриваемому вопросу с
указанием ответственных лиц и сроков исполнения решений.
5. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ И СВЯЗИ
5.1. Общее собрание учреждения работает в тесном контакте с общественными
организациями, органами самоуправления учреждения.
4

5.2. Приглашает на совместные заседания представителей Педагогического
совета, Совета родителей и Совета обучающихся по вопросам совместных действий.
6. ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
6.1. Заседание общего собрание учреждения оформляется протоколом, в
котором фиксируется ход обсуждения вопросов, выносимых на общее собрание
учреждения, предложения и замечания членов общего собрание.

5