1

Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий Коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных

и

трудовых

гарантий

работников

Муниципального

автономного

образовательного учреждения лицей № 159 (далее –учреждение), создания благоприятных
условий деятельности учреждения образования, направленных на повышение социальной
защищенности работников, а также в целях взаимной ответственности сторон и
выполнения требований законодательства о труде.
1.2. Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения между работодателем и работниками учреждения.
1.3. Сторонами Коллективного договора являются: Работодатель МАОУ лицей №
159 в лице директора Ю.В. Аничкиной и Работники, интересы которых представляет
первичная профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования и
науки РФ в лице председателя Зуевой Т.А.
1.4. Предметом настоящего Коллективного договора являются дополнительные по
сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии
занятости, повышения квалификации и переобучения работников, предоставлении
социальных льгот и гарантий работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций,
ухудшающих положение работников учреждения по сравнению с законодательством и
соглашениями, действие которых распространяется на учреждение.
1.5. Стороны, подписавшие Коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального

соглашения

общероссийскими

между

объединениями

общероссийскими

объединениями

профсоюзов,

работодателей

Правительством

Российской

и

Федерации на 2021-2023 годы, Отраслевого соглашения по учреждениям и организациям,
находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации на 2021-2023
годы,

Соглашения

между

Правительством

Свердловской

области,

Федерацией

профсоюзов Свердловской области и Свердловским областным союзом промышленников
и предпринимателей, Соглашения между Министерством образования и молодежной
политики Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2021-2023 годы,
Отраслевым соглашением по организациям системы образования города Екатеринбурга
на 2021-2023 годы, а также руководствоваться Едиными рекомендациями Российской
трехсторонней

комиссии

по

регулированию

социально-трудовых

отношений

на

соответствующий год.

2

1.6. Действие Коллективного договора распространяется на всех работников
МАОУ лицей № 159.
1.7. Коллективный договор заключен на три года, вступает в силу с момента его
подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет.
1.8. В течение срока действия Коллективного договора любая из сторон имеет
право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения,
изменения, продления срока действия или заключения нового Коллективного договора.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения
и в других случаях, установленных законодательством.
1.10. Работодатель обязуется:
1.10.1. Направить подписанный сторонами Коллективный договор с приложениями
в течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации
в соответствии со ст.50 ТК РФ.
1.10.2. Довести текст Коллективного договора до всех работников не позднее
одного месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых
работников под роспись.
1.11. Стороны договорились:
1.11.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением
Коллективного договора.
1.11.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
1.12. Профсоюзный комитет обязуется:
1.12.1. Разъяснять работникам положения Коллективного договора, содействовать
его реализации в полном объеме.
1.12.2. Содействовать эффективной работе учреждения.
1.12.3.

Осуществлять

защиту

трудовых,

социально-экономических

и

профессиональных прав работников, в том числе в судебных органах, оказывать
бесплатную юридическую помощь членам профсоюза.

Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении
трудового договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров
3

2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на
работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
Трудовой договор составляется в 2-х экземплярах и хранится у каждой из сторон.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и Коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором,
кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными

нормативными

актами,

непосредственно

связанными

с

трудовой

деятельностью работника, Коллективным договором.
2.1.5.

Трудовой

договор

с

работником,

как

правило,

заключается

на

неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Срочный трудовой договор заключается только в
случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.1.6. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового
договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе, объем учебной нагрузки, режим и
продолжительность рабочего времени, льготы, компенсации и др. Условия трудового
договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме (ст. 74
ТК РФ).
2.1.7. Изменять определенные сторонами условия трудового договора только в
связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение
числа классов, групп или количества обучающихся, изменение количества часов по
учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а
также изменение образовательных программ, введение новой должности для выполнения
работы, которая ранее выполнялась за доплату, и т. д.).
2.1.8. Извещать работников об изменении существенных условий трудового
договора в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения.
Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об
изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.

4

2.1.9. Устанавливать педагогическую нагрузку работникам не ниже нормы за
ставку заработной платы; объем педагогической работы более или менее нормы часов за
ставку заработной платы устанавливать только с письменного согласия работника.
2.1.10. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии
решения о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении
трудовых договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, а при массовых увольнениях работников - не позднее,
чем за 3 месяца (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считать массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении.
В случае ликвидации учреждения уведомление должно содержать социальноэкономическое обоснование.
2.1.11. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения, принимать
решения о высвобождении работников в строгом соответствии с действующим
законодательством, соглашениями и Коллективным договором.
2.1.12. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5, части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только по согласованию с профсоюзным комитетом. При принятии решения
о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части
первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом Профсоюза, работодатель
направляет в профком проект приказа, а также копии документов, являющихся
основанием для принятия указанного решения.
2.1.13. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать
или временно прекращать прием новых работников.
2.1.14. Предоставлять работнику, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (в пределах
средств от приносящей доход деятельности).
2.1.15.

Обеспечить

право

работников

на

подготовку

и

дополнительное

профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.16. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также опережающую переподготовку высвобождаемых работников до
наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.17. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
5

Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с планом
(графиком), предусматривая обязательное повышение квалификации не реже одного раза
в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом оплаты командировочных
расходов).
2.1.18. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним
место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.19. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем
календарном году.
2.1.20. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу
с успешным обучением в организациях высшего образования по программам
бакалавриата, специалитета или магистратуры, профессионального образования по очнозаочной форме обучения и заочной форме обучения, при получении ими образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.21. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу
с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
получении

ими

образования

соответствующего

уровня

впервые

в

порядке,

предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.22. Предоставлять за счёт бюджетных (внебюджетных) источников гарантии и
компенсации, предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, также работникам, получающим
профессиональное образование соответствующего уровня не впервые, если обучение
осуществляется по профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.1.23.

Для

повышения

квалификации,

работы

по

самообразованию,

педагогическим работникам, имеющим педагогическую нагрузку не более 18 часов в
неделю, предоставлять, в том числе и в каникулы, еженедельный методический день. В
этот день присутствие на рабочем месте обязательно только в случае проведения общих
собраний

работников,

педагогических

и

методических

советов,

общешкольных

мероприятий в соответствии с планом работе.
2.2. Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Предоставлять высвобождаемым работникам гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при
появлении вакансий.
6

2.2.3. Предоставлять преимущественное право на оставление на работе при
сокращении

численности

или

штата при равной

производительности

труда

и

квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, лиц предпенсионного возраста (за
5 лет до пенсии), лиц, проработавших в учреждении свыше десяти лет, одиноким матерям
и отцам, воспитывающие детей до 16 лет; родителям, воспитывающих детей инвалидов до
18 лет; лицам, награждённым государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;

председателю

первичной

профсоюзной

организации;

молодым

специалистам, имеющие трудовой стаж не менее одного года.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая
нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при
наличии соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4.

Создавать

и

организовать

работу

с

молодыми

специалистами

–

выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до 3 лет, с целью оказания
помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом Правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.2.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации осуществляет
контроль за соблюдением социальных гарантий работников образовательной организации
в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в
соответствии с действующим трудовым законодательством, соглашениями.
2.2.7. Работник – член Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации остаётся на профсоюзном учёте в
первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми
правами и обязанностями члена Профсоюза.

2.3. Работники обязуются:
2.3.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.3.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный
режим труда, правила и инструкции по охране труда, внутренние нормативные
документы.

7

2.3.3. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе,
уважать права друг друга.
2.4. Профсоюзный комитет обязуется:
2.4.1.

Способствовать

соблюдению

внутреннего

трудового

распорядка,

дисциплины труда, полному, своевременному и качественному выполнению трудовых
обязанностей (ст. 30 ТК РФ);
2.4.2. Представительствовать от имени работников при решении вопросов,
затрагивающих их трудовые и социальные права и интересы, других производственных и
социально-экономических проблем (ст. 29 ТК РФ);
2.4.3.

Вносить

предложения

и

вести

переговоры

с

работодателем

по

совершенствованию систем и форм оплаты труда (ст. 41 ТК РФ);
2.4.4. Выражать мнение профсоюзного комитета при увольнении работников по
инициативе

работодателя.

Представлять

и

защищать

интересы

работников

в

Государственной инспекции труда и суде, используя законные способы защиты прав и
интересов работников;
2.4.5. Добиваться обеспечения работодателем здоровых и безопасных условий
труда на рабочих местах, улучшения санитарно-бытовых условий, выполнения
соглашения по охране труда;
2.4.6. Осуществлять самостоятельно, через уполномоченных лиц по охране труда,
контроль за соблюдением правил охраны труда;
2.4.7. Участвовать в формировании систем и размеров оплаты труда, улучшений
организации и нормирования труда, регулирования рабочего времени и времени отдыха;
2.4.8. Осуществлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации
профсоюзных кадров и членов профсоюза;
2.4.9. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди
работников и членов их семей.

Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение №1).

8

3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40
часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных
категорий работников: в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16
до 18 лет – не более 35 часов в неделю; а также сокращенную продолжительность
рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35
часов в неделю (ст. 92, 333 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные
затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу с тем,
чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались
длительные перерывы продолжительностью более 2 часов.
3.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать
сменность работы учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического
работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного
дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка
отсутствует или незначительна. Привлекать педагогических работников к дежурству по
учреждению в дни их работы, в пределах их рабочего времени.
3.1.6. Устанавливать неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и
(или) неполную рабочую неделю, в том числе с разделением рабочего дня на части) по
соглашению сторон трудового договора.
По просьбе беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также
лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением – в обязательном порядке (ст. 93 ТК РФ).
3.1.7. Привлекать работников с их письменного согласия к сверхурочным работам
только

в

исключительных

случаях,

предусмотренных

законодательством,

по

согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99
ТК РФ.
3.1.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
9

3.1.9. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни без их согласия только в случаях, предусмотренных ч.3 ст.113 ТК РФ по
письменному распоряжению работодателя. Оплачивать работу в выходной и нерабочий
праздничный день в двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо,
по желанию работника, предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.10.

Привлекать

предусмотренной

работников

трудовым

договором,

учреждения

к

должностными

выполнению

работы,

обязанностями,

не

Уставом

учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка организации, только по
письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с
дополнительной оплатой.
3.1.11. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать
педагогических работников к педагогической, методической и организационной работы,
связанных с реализацией образовательных программ, в пределах нормируемой части их
педагогической работы (установленного объема учебной нагрузки), определенной им до
начала каникулярного времени.
3.1.12. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122, 334 ТК РФ. Очередность
предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с
графиком отпуском по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года.
3.1.13.

При

составлении

графика

отпусков

обеспечить

установленное

законодательством право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по
их желанию в удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»;
- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них
время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (ст. 262.2 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
Предоставить право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения
заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней
в следующим категориям работников:
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет;
10

- работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
- отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен
к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по
частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263
ТКРФ).
3.1.14. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала
(ст.136 ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных переносить сроки
предоставления отпуска по заявлению работника.
3.1.16. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного
года (ст. 335 ТК РФ), порядок и условия предоставления, которого определяются
Приказом Министерством образования и науки Российской Федерации принят приказ от
31 мая 2016 года № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим
работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного
отпуска сроком до одного года».
3.2. Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в организации определяется:


Правилами внутреннего трудового распорядка МАОУ лицей № 159,

утверждёнными работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом;


графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с

профсоюзным комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до
начала его действия (ст. 103 ТК РФ);

учителя,

учебным расписанием, устанавливающим начало и окончание рабочего дня
утвержденным

работодателем

на

основании

санитарно-гигиенических

требований по составлению расписания;


условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и

обязанностями, возлагаемыми на них Уставом общеобразовательного учреждения;


другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем

по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Отдельным категориям работников в соответствии со ст. 128 ТК РФ на
основании их письменных заявлений предоставляется отпуск без сохранения заработной
платы:

11

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних
дел,

федеральной

противопожарной

службы,

таможенных

органов,

сотрудников

учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного
исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья,
полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных
дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до 5 календарных дней;
- законным представителям, имеющим детей-первоклассников - 1 день (1
сентября);
- работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет, работникам,
имеющих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матерям и отцам,
воспитывающим детей до 14 лет – до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными
законами.
3.3. Профсоюз обязуется:
3.3.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением режима рабочего
времени и времени отдыха работников образовательного учреждения.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
- Положение об оплате труда работников МАОУ лицей № 159, которым
устанавливаются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников, включающее следующие разделы: о выплатах компенсационного характера и
доплатах за дополнительные виды работ; о выплатах стимулирующего характера.
- Положение о порядке формирования и использования средств от приносящей
доход деятельности (Приложение № 3).
- Положение о комиссии по распределению выплат стимулирующего характера
работникам Учреждения (Приложение № 4).
12

В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению
учебной нагрузки включается представитель выборного профсоюзного органа.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы
заработной платы работников в соответствии с законодательством Свердловской области,
с учётом примерных локальных нормативных актов, направляемых совместными
письмами Министерства образования и молодежной политики Свердловской области и
Свердловской областной организации Профсоюза работников народного образования и
науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к
соответствующим

профессиональным

квалификационным

группам,

утвержденным

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008г. № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
Учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда,
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их
максимальными размерами в соответствии с Положением, утвержденным постановлением
Администрации города Екатеринбурга от 26.07.2019 № 1813.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников
учреждений

по

видам

экономической

деятельности,

утверждаемых

органами

государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного
самоуправления, используются в качестве ориентиров для установления в учреждении
конкретных размеров тарифных
ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям
работников учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы не подлежат включению в Положение об оплате труда
работников.
4.1.4. Устанавливать к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы,
выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их выплаты в
соответствии с Положением об оплате труда МАОУ лицей № 159.
4.1.5. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением о распределении стимулирующих выплат работникам МАОУ лицей № 159
(Приложение № 4) за счет бюджетных средств, а также средств от деятельности,
приносящей доход, направленных образовательной организацией на оплату труда
работников.
13

4.1.6. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
учреждении в первую очередь производится индексация окладов (должностных окладов,
ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении
заработной платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.7. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.8. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу
на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за
работником сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник
имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.9. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – 2/3 средней заработной платы работника.
На время приостановления работ в связи с административным приостановлением
деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством
Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований
охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и
средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен
работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже
среднего заработка по прежней работе.
4.1.10. Работодатель выплачивает компенсации работникам, участвующим в
забастовке, проводимой в соответствии с требованиями законодательства, в размере 2/3
ставки (должностного оклада).
4.1.11. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической
и практической помощи молодым педагогам (наставничество) в соответствии с
Положением об оплате труда работников МАОУ лицей №159.
4.1.12. При совмещении профессий (должностей) заработная плата работнику за
выполнение одной нормы труда выплачивается в размере не ниже минимальной
заработной платы, установленной в Свердловской области.
4.1.13. Работа, выполняемая работником при совмещении профессий (должностей),
расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
14

трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса
РФ). Работа, выполняемая работником при совмещении профессий (должностей) сверх
нормы труда, оплачивается пропорционально объему выполняемых сверх одной нормы
труда обязанностей.
4.1.14.

За выполнение функций классного руководителя

педагогическому

работнику устанавливается доплата в размере не менее 100 рублей в расчете на одного
обучающегося. Конкретный размер и условия доплат педагогическим работникам за
выполнение

функций

классного

руководителя

устанавливаются

настоящим

Коллективным договором и локальными нормативными актами. Ежемесячное денежное
вознаграждение педагогическому работнику за классное руководство (далее – денежное
вознаграждение), устанавливаемое в соответствии с решением федеральных органов
государственной власти и финансируемое за счет средств федерального бюджета,
выплачивается в порядке и в размерах, установленных органами государственной власти.
При этом, ранее установленная за счет фонда оплаты труда доплата не может быть
отменена, а её размер не может быть снижен. Денежное вознаграждение выплачивается
педагогическому работнику за каждый класс независимо от количества обучающихся.
Одному педагогическому работнику может выплачиваться не более двух денежных
вознаграждений в случае выполнения классного руководства в двух классах.
При осуществлении педагогическими работниками классного руководства в
классах:
- возложение на педагогического работника функции классного руководства
происходит при распределении учебной нагрузки на новый учебный год (тарификации);
- доплата за классное руководство и ежемесячное денежное вознаграждение
выплачиваются работнику пропорционально отработанному времени;
- в течение учебного года и в каникулярный период недопустимо изменение
размеров выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена
классного руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем
осуществлении классного руководства, за исключением случаев сокращения количества
классов;
- при тарификации на следующий учебный год соблюдается преемственность
осуществления классного руководства в классах;
- определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем
учебном году будут осуществлять классное руководство в классах, происходит
одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем,
чтобы каждый педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он
будет осуществлять классное руководство;
15

- временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам
педагогического

работника,

осуществляющего

классное

руководство,

другим

педагогическим работником осуществляется с установлением ему всех соответствующих
выплат за классное руководство пропорционально времени замещения;
- ежемесячное вознаграждение за классное руководство, установленное за счет
средств федерального бюджета (5 000 рублей), учитывается во всех случаях при
исчислении среднего заработка;
- при исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков в связи с
обучением, при сохранении среднего заработка для получения дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации), при определении размера
пособия

по

временной

нетрудоспособности

за

первые

3

дня

временной

нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя;
Учреждение принимает Положение о классном руководстве по согласованию с
профсоюзным комитетом.
4.1.15.

В

лагере

с

дневным

пребыванием

детей,

создаваемом

на

базе

образовательного учреждения в качестве временного структурного подразделения, в
каникулярное время может реализовываться внеурочная деятельность обучающихся в
рамках федеральных государственных образовательных стандартов и дополнительные
общеобразовательные программы. В случае если учителю при этом поручено выполнение
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должности
«воспитатель», с ним заключается дополнительное соглашение, в котором определяется
срок и объем дополнительно выполняемой работы, а также размер дополнительной
оплаты за увеличение объема работ из средств, предусмотренных на организацию летней
оздоровительной кампании.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической
работы) не менее нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в
соответствии со ст. 333 ТК РФ Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом педагогическим
работникам объем педагогической нагрузки на учебный год исходя из количества часов
16

по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в
образовательном учреждении. Сохранять по возможности объем учебной нагрузки,
установленный педагогическому работнику 1 сентября на учебный год, до распределения
учебной нагрузки на следующий учебный год.
4.2.4. Устанавливать педагогическую нагрузку педагогических работников на
новый учебный год по согласованию с профсоюзным комитетом. Распределение учебной
нагрузки производить в соответствии с Положением о распределении педагогической
нагрузки.
4.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления
образованием и учебно-методических кабинетов) только по согласованию с профсоюзным
комитетом и при условии, если педагогические работники, для которых данное
образовательное

учреждение

является

основным

местом

работы,

обеспечены

преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
4.2.6. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом
работников под роспись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный
оплачиваемый отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в
которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока
предупреждения работников об уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае
изменения количества классов или

количества часов по

учебному плану по

преподаваемым предметам не менее чем за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
4.2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и
другим педагогическим работникам, для которых данное учреждение является местом
основной работы, сохранять ее объем (при наличии возможности) и преемственность
преподавания

предметов

в

классах.

Объем

учебной

нагрузки,

установленный

педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по
инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на
следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по
учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
4.2.8. При возложении на учителей, для которых данное учреждение является
местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с
обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе,
17

учебные часы, предусмотренные на эти цели, включать в их учебную нагрузку на общих
основаниях.
4.2.9. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам в
течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной
нагрузкой, до конца учебного года в соответствии с п. 2.4. приложения № 2 к Приказу
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре»:
1) заработную плату за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше
установленной нормы за ставку;
2) заработную плату в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже
установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической
работой;
3) заработную плату, установленную до снижения педагогической нагрузки, если
она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой.
4.2.10. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении
педагогической нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической
работой не позднее, чем за 2 месяца.
4.2.11. Устанавливать педагогическую нагрузку педагогическим работникам,
находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста 3 лет либо ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на
общих основаниях, а затем временно передавать для выполнения другим учителям
(преподавателям) с их письменного согласия на период нахождения работника в
соответствующем отпуске.
4.2.12. В соответствии с приказа Минобрнауки РФ от 11.05.2016 г. №536 «Об
утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», в
периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) в отдельных классах
(группах)

либо

в

целом

по

образовательному

учреждению

по

санитарно-

эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, привлекать учителей и
других

педагогических

работников

к

учебно-воспитательной,

методической,

организационной работе в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего
времени работников образовательных учреждений в каникулярный период с сохранением
заработной платы в установленном порядке.
18

4.2.13.

Производить

оплату труда

за

работу за

пределами

нормальной

продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
4.2.14. В соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата
выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной
платы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным
договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания
периода, за который она начислена, не позднее 12 и 27 числа каждого месяца.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за
отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит
от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы
рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей). Выплаты компенсационного
характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и
возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за работу в выходные и
нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ производятся
при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц. Выплаты
стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения показателей
эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц) производятся
при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в
Коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты
работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.15. Обеспечивать выдачу каждому работнику расчетного листа (ст. 136 ТК РФ)
не позднее срока выплаты заработной платы с обязательной информацией:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
4.2.16. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплатить
19

эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/150 ключевой
ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в это время, от не
выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При
неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из
фактически не выплаченных в срок сумм.
4.2.17. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических
должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы, устанавливать ему размер оклада, ставки заработной платы, а также все
иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в
образовательном

учреждении

системой

оплаты

труда

за

соответствующую

квалификационную категорию, по каждой педагогической должности. А также
квалификационная

категория,

установленная

педагогическому

работнику

по

педагогической должности, учитывается по одноименной должности с должностным
наименованием

«старший»,

производной

от

должности,

по которой

присвоена

квалификационная категория.
Квалификационная категория, установленная педагогическому работнику по
педагогической должности с должностным наименованием «старший», учитывается также
по одноименной должности, от которой должность с должностным наименованием
«старший» является производной.
4.2.18.

Выпускникам

профессиональных

образовательных

организаций

и

образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
год окончания профессиональной образовательной организации или образовательной
организации высшего образования, не имеющим квалификационной категории, к окладу,
ставке заработной платы устанавливается стимулирующая выплата за интенсивность и
напряженность в размере 50 %, а также все иные выплаты и повышения заработной
платы, предусмотренные действующей в образовательной организации системой оплаты
труда за первую квалификационную категорию, сроком на два года. Данная
стимулирующая выплата устанавливается при трудоустройстве впервые не в год
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования в следующих случаях:

20

нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
после окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом
было установлена данная стимулирующая выплата, в течение указанного срока ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата
установленной

настоящим

пунктом

выплаты

продолжается

после

выхода

из

соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в данной
организации (с учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом
было установлена данная стимулирующая выплата, в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данная выплата
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок
при условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с
призывом на военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
4.2.19. Педагогическим работникам, в отношении которых аттестационной
комиссией образовательной организации принято решение о соответствии занимаемой
должности, на основании локального нормативного акта образовательной организации
оклад, ставка заработной платы увеличивается на 10%.
4.2.20. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в каникулярный
период в оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей, доплату к окладу из
средств, заложенных на оплату труда в стоимость путёвки в соответствии с
постановлением Правительства Свердловской области и нормативным правовым актом
органа местного самоуправления.
4.2.21. Освобождать педагогических работников, участвующих по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой
аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего
образования (далее – ГИА) в рабочее время, от основной работы на период проведения
ГИА с сохранением за ними места работы (должности), средней заработной платы на
время исполнения ими указанных обязанностей.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению ГИА, размер и порядок выплаты
которой регулируется нормативными правовыми актами Свердловской области.
21

4.2.22. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два
часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере, в том
числе работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по инициативе
работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ. Работа,
произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни
и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого
дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается при определении
продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в
соответствии с частью первой ст. 152 ТК РФ.
4.3. Профком обязуется:
4.3.1. Принимать участие в работе комиссий:
- по комплектованию педагогических работников на новый учебный год;
- по тарификации педагогических работников;
- по распределению выплат стимулирующего характера, материальной помощи.
4.3.2. Участвовать в разработке и согласовании локальных нормативных актов
учреждения по оплате труда.
4.3.3. Осуществлять общественный контроль за соблюдением норм трудового
законодательства по оплате труда, за своевременной выплатой работникам заработной
платы и отпускных.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья
5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной
труда (далее – СУОТ) в учреждении (ст. 214 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, внедрять
современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный
травматизм

и

обеспечивать

санитарно-гигиенические

условия,

предотвращающие

возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 214.1 ТК РФ).
5.1.3. Для реализации этих задач согласовать проведение мероприятий по охране и
улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственные должностные лица указаны в ежегодном Соглашении по
охране труда.

22

5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и
профсоюзной организации на паритетной основе (приказ Минтруда РФ от 22.09.2021 N
650Н).
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны
труда, выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административнообщественного контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере 0, 7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание
учреждения и 2 % от фонда оплаты труда.
5.1.7. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в
количестве не менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой
программе (Постановление Министерства труда РФ и Министерства образования РФ от
13.01.2003 г. № 1/29).
Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания
первой помощи, пострадавшим со всеми поступающими на работу. Проводить обучение и
проверку знаний требований охраны труда работников организации не реже 1 раза в 3
года (ст. 219 ТК РФ).
5.1.8.

Обеспечивать

работников

правилами,

инструкциями

и

другими

необходимыми для безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и
справочными материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить проведение бесплатных для работников вакцинаций (согласно
«Национальному календарю прививок») и в установленные сроки предварительных и
периодических медицинских осмотров работников в соответствии с «Порядком
проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса
Российской Федерации и перечнем медицинских противопоказаний к осуществлению
работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при
выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические
медицинские осмотры», утвержденным приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н,
а также ст. 214 ТК РФ с сохранением за ними места работы и среднего заработка.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1
дня с сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам,
достигшим возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии
по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
23

работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет,
при прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз
в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением
работником справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации
(ст. 185.1 ТК РФ).
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее - СОУТ) на рабочих
местах в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от
28.12.2013г. №426-ФЗ. Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет.
5.1.12. Устанавливать в трудовых договорах конкретные размеры повышения
оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, 4 процента тарифной ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не
менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ), продолжительность рабочего времени - не
более 36 часов рабочего времени (ст. 92 ТК РФ), по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
выборным профсоюзном органом.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных
средств индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий

и

должностей

в

соответствии

с

Приказом

Минтруда

России

от

09.12.2014г.№997н и приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010г. № 777н.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной
выдачи средств индивидуальной в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от
01.06.2009г. № 290н.
5.1.15.

Обеспечить

приобретение

и

выдачу

работникам

смывающих

и

обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий и должностей в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от
17.12.2010 г.№1122н.
5.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
Федеральным Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.
5.1.17. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на

24

производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденным Постановлением
Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73.
5.1.18. На время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны
труда не по вине работника, сохранять место работы, должность и средний заработок (ст.
216.1 ТК РФ).
5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой
опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка.
5.1.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее
место с согласованием профкома (ст. 219 ТК РФ). Пересматривать инструкции 1 раз в 5
лет.
5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций
по охране труда.
5.1.22. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране
труда.
5.1.23. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза
работников народного образования и науки РФ, членам совместной комиссии по охране
труда, уполномоченному по охране труда в проведении контроля над состоянием охраны
труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и
безопасные условия труда, принимать меры к их устранению.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
Профсоюза и других работников Учреждения.
5.2.2. Проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
5.2.3.

Осуществлять

постоянный

контроль

за

соблюдением

трудового

законодательства по охране труда и за обеспечением безопасных условий труда силами
уполномоченного по охране труда и совместной комиссии по охране труда. Раз в полгода
подводить итоги выполнения Соглашения по охране труда.
5.2.4. Участвовать в организации обучения работников знаниям по охране труда.
25

5.2.5. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране
труда и должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.6. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.7. Оказывать помощь администрации в подготовке учреждения к новому
учебному году и участвовать в комиссии по приемке учреждения.
5.2.8. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий
«Юбилейный».
5.2.9. Принимать участие в разработке мероприятий, направленных на улучшение
условий труда, снижение травматизма и заболеваемости;
5.2.10. Принимать участие в работе комиссии по охране труда, в комиссии по
специальные оценки условий труда, в административно-общественном контроле;
5.2.11. Осуществлять защиту прав и интересов членов профсоюза на работу в
условиях,

обеспечивающих

сохранение

жизни

и

здоровья

в период

трудовой

деятельности;
5.2.12.

Принимать

участие

и

содействовать

выполнению

мероприятий,

предусмотренных коллективным договором и Соглашением по охране труда;
- содействовать снижению социальной напряженности в коллективе;
- принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих к
ухудшению положения работников образовательной организации;
- участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров.
5.3. Работники обязуются:
5.3.1. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
5.3.2. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
5.3.3. Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работников.
5.3.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры и обследования по направлению работодателя и за
счет работодателя.
5.3.5. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае
возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения
работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым
договором.
Раздел 6. Социальные гарантии

26

6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед
районным комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной
санаторий-профилакторий «Юбилейный». В случае выделения работнику путёвки в
период, не совпадающий с периодом его очередного отпуска (согласно утвержденному
графику отпусков), работодатель предоставляет работнику часть отпуска (не менее 14
календарных дней), необходимую для лечения и отдыха по этой путёвке. А также при
реализации образовательных программ с применением электронного обучения и
дистанционных образовательных технологий педагогический работник может проходить
лечение

в

санатории-профилактории

«Юбилейный»

без

прерывания

трудовой

деятельности, организуя учебные занятия в дистанционном режиме.
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы
на время участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы,
в том числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким
работникам выдаётся заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты
специальной оценки условий труда за всё время работы в соответствующих условиях.
6.1.4. В целях реализации Указа Президента РФ от 25 ноября 2019 г. №570 «О
внесении изменения в Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. №606 «О
мерах по реализации демографической политики Российской Федерации», письма
Минтруда России от 20.08.2013г. №16-2/10/1-3814 женщинам, имеющих детей в возрасте
до 18 лет предоставить:
- первоочередное право прохождения тарификации на следующий учебный год;
-обеспечить возможность внеочередной дополнительной курсовой подготовки за
счет средств работодателя.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Оказывать материальную помощь работникам в соответствии с «Положением
об оказании материальной помощи работникам МАОУ лицея № 159».
6.2.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), они освобождаются от работы на время участия в
соревнованиях с сохранением среднего заработка.
6.2.3. В целях поощрения работников за достигнутые успехи, профессионализм и
личный вклад в работу трудового коллектива в пределах финансовых средств на оплату

27

труда применять единовременное премирование работников из стимулирующей части
фонда оплаты труда по согласованию с профсоюзным комитетом:
− при награждении государственными наградами и Почетной грамотой
Министерства просвещения РФ в размере - 2000 рублей;
− при награждении Почетной грамотой Министерства образования и молодежной
политики Свердловской области - 1000 рублей;
− при награждении наградами Свердловской области в размере - 1000 рублей;
− при награждении Почётной грамотой Департамента образования Администрации
города Екатеринбурга - 500 рублей;
− юбиляров, работающих в общеобразовательном учреждении, в честь 50, 55, 60,
65, 70, 75-летия премировать из стимулирующей части фонда оплаты труда за
многолетний, добросовестный труд в размере - 5000 рублей;
− при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости – 3000 рублей;
− при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением – 3000
рублей.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
Организовывать

6.3.1.

культурно-просветительную

и

физкультурно-

оздоровительную работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их
семей (коллективные походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение
граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их
законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6.

Ходатайствовать

перед

вышестоящими

профсоюзными

органами

о

поощрении работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед муниципальными
и государственными органами о награждении работников - членов Профсоюза
28

профсоюзными

наградами,

муниципальными

и

государственными

наградами

за

достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т. ч. представлять работников
членов Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания
«Ветеран труда Свердловской области».
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации

согласно

Трудовому

кодексу

РФ,

Федеральному

закону

«О

профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по
социально-трудовым вопросам в соответствии со ст.17 Федерального закона от 12.01.1996
г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о
планировании и проведении мероприятий по массовому сокращению численности
(штатов) работников, по вопросам финансирования учреждения, формирования и
использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым
вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во
все подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных
задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения
трудового законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и
обеспечения безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, а также не являющихся членами Профсоюза, но письменно заявивших о
перечислении 1 % на счёт Профсоюза, ежемесячно удерживать из заработной платы
профсоюзные взносы и указанные средства и перечислять их на расчетный счет районной
организации Профсоюза.
7.1.5.
организаций

Предоставлять
бесплатно

профсоюзным

необходимые

комитетам

помещения

с

первичных

оборудованием,

профсоюзных
отоплением,
29

освещением, уборкой и охраной для работы самого профсоюзного органа и для
проведения собраний работников, а также предоставлять транспортные средства, средства
связи, электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать на совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к
нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также
на время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов,
собраний, созываемых Профсоюзом, не более 1 рабочего дня в месяц.
7.1.8. Устанавливать доплаты работнику МАОУ лицея № 159, избранному
председателем первичной профсоюзной организацией, за координацию работы в рамках
общественного управления образовательной организацией. Устанавливать доплаты в
размере 2 500 рублей.
Устанавливать доплаты избранному уполномоченному по охране труда в размере 1
500 рублей.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную
оценку условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной
платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной
организации до минования надобности (увольнения работника, выхода его из
Профсоюза).
7.1.11. Предоставлять работникам – молодым специалистам (работники в возрасте
до 35 лет) время для участия в мероприятиях, проводимых районной организацией
Профсоюза и Советом молодых педагогов ежемесячно (в соответствии с согласованным и
утвержденным

планом

день,

установленный

городским

(районным)

отраслевым

соглашением). Устанавливать рабочее время работникам – молодым специалистам таким
образом, чтобы в указанные дни они были свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты
труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха,
жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2.

Первичная

профсоюзная

организация

в

индивидуальных

трудовых

отношениях представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов
30

Профсоюза, а также работников, не являющихся членами Профсоюза, но ежемесячно
уплачивающих 1% заработной платы на счёт первичной профсоюзной организации в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Профсоюза Образования,
Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в
тарификации,

аттестации

педагогических

состав комиссии

работников,

учреждения по

аттестации

рабочих

мест

(специальной оценки условий труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в учреждении совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие
вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3
или 5 части первой статьи 81 ТК РФ, ст.373 ТК РФ, 82 ТК РФ, 374 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со
дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству, либо отраслевым или генеральному
соглашениям и Коллективному договору.

31

7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
Коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель
направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный
орган первичной профсоюзной организации (далее – профсоюзный орган). Выборный
орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня
получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о
его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное
мотивированное решение в письменной форме.
В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех
дней после получения мотивированного решения провести консультации с выборным
органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
При не достижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего-либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях,
которые были согласованы, либо продолжает консультации.
7.2.7. Привлекать к дисциплинарной ответственности работников, входящих в
состав профсоюзного комитета, и не освобождённых от основной работы, только с
предварительного

согласия

профсоюзного

комитета,

а

председателя

первичной

профсоюзной организации и его заместителей – с предварительного согласия
вышестоящего профсоюзного органа.
Производить увольнение по инициативе работодателя по всем соответствующим
основаниям, за исключением совершения дисциплинарных поступков, являющихся
основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, и перевод
работников, входящих в состав профсоюзного комитета, на другую работу по инициативе
работодателя только с предварительного согласия профсоюзного комитета, а председателя
первичной профсоюзной организации и его заместителей – с предварительного согласия
вышестоящего профсоюзного органа.
Привлекать к дисциплинарной ответственности уполномоченного по охране труда
и представителей профсоюза в созданной в учреждении комиссии по охране труда,
производить перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя
только с предварительного согласия профсоюзного комитета.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
32

7.3.1.

Осуществлять

контроль

за

соблюдением

работодателем

и

его

представителями законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных
договоров, других нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
7.3.2. Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.3. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.4. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.5. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой
должности или квалификационную категорию представлять их интересы.
7.3.6. Оказывать работодателю необходимую консультационную, методическую,
информационную помощь в целях профилактики нарушений трудового законодательства;
7.3.7. Оказывать содействие работодателю по вопросам обжалования действий
надзорных органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных
интересов работников.
7.3.8. Оказывать материальную помощь членам Профсоюза в соответствии с
установленным в Профсоюзе порядком.
7.3.9. Содействовать реализации Коллективного договора, снижению социальной
напряженности в трудовом коллективе.
7.3.10. Вести разъяснительную работу.
7.3.11. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.12. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными
подарками по итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными
органами.
7.3.13. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами
за достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности.
7.3.14. Ходатайствовать перед районной организацией профсоюза в получении:
- бесплатной юридической помощи квалифицированных юристов районной
организации Профсоюза по вопросам трудового права и права социального обеспечения;
- бесплатных индивидуальных консультаций в рамках проекта «Юридическая
клиника»

по

вопросам

гражданского,

семейного,

жилищного,

наследственного,

административного, налогового права;
33

- бесплатного представительства интересов работника в судах в случаях нарушения
прав членов Профсоюза на социальную защиту и социальное обеспечение, в т.ч. отказ со
стороны органов пенсионного фонда РФ в досрочном назначении трудовой пенсии, отказ
в выплате пособия по временной нетрудоспособности;
- защиты интересов работника в случае незаконного дисциплинарного взыскания,
увольнения;
- контроля за правильностью распределения и сохранения педагогической
нагрузки, своевременности выплаты заработной платы и дополнительных выплат;
- контроля за правильностью оформления трудовой книжки, трудового договора;
- путевки в санаторий-профилакторий «Юбилейный» с компенсацией части
стоимости путевки (1400 руб.)
- скидки до 20% на всех членов семьи на оздоровление по проекту «Профсоюзная
путевка» в санаториях-профилакториях РФ;
- права на участие в районной спартакиаде по 8 видам спорта: дартс, волейбол,
плаванье, лыжи, стрельба, баскетбол, теннис, коньки;
- беспроцентной профсоюзной ссуды на социальные нужды;
- материальной помощи в тяжелой жизненной ситуации (в т.ч. пожар, платная
хирургическая операция, дорогостоящее лечение, в связи со смертью близких
родственников);
- подарков профсоюзного комитета к новому году и другим праздникам;
- профсоюзных грамот, знаков отличия, ценных подарков.
7.3.15. Принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих к
ухудшению

положения

работников

учреждения;

участвовать

в

урегулировании

коллективных трудовых споров.
7.3.16. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной
платы, экономией фонда заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов
учреждения.
7.3.17. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
7.3.18. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении
руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о
труде, условий Коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер
дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ).

34

7.3.19. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию
контроль над своевременным назначением и выплатой работникам пособий по
обязательному социальному страхованию.
7.3.20. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, в системе
проводить работу по летнему оздоровлению детей работников и санаторно-курортному
лечению работников учреждения.
7.3.21.

Осуществлять

контроль

за

правильностью

и

своевременностью

предоставления работникам отпусков и их оплаты.

Раздел 8. Разрешение трудовых споров
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения
9.1. Контроль за выполнением Коллективного договора осуществляется сторонами
с созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При
проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу
необходимую для этого информацию.
9.2. Стороны раз в полугодие отчитываются о выполнении Коллективного договора
на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в Коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение Коллективного договора и нарушение его
условий несет ответственность в соответствии с законодательством.

35

9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по Коллективному
договору

несет

ответственность

в

соответствии

с

Уставом

профсоюза

и

законодательством о труде.

36

Приложение № 1
к Коллективному договору
ПРИНЯТО
Общим собранием работников
МАОУ лицей №159
Протокол № 1 от «25» января 2022 г.

Директор МАОУ лицей№ 159
________________Ю.В. Аничкина
«27» июня 2022 г.

Первичная профсоюзная организация
МАОУ лицей № 159
Председатель ППО
__________ Т.А.Зуева
«27» июня 2022 г.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
РАБОТНИКОВ МАОУ ЛИЦЕЙ № 159
1. Общие положения
1. Правила внутреннего трудового распорядка работников МАОУ лицей № 159
(далее – Правила) разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской
Федерации (с изменениями), Федеральным законом от 08.12.2020 №407-ФЗ «О внесении
изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации в части регулирования
дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную
(удаленную)

работу

по

инициативе

работодателя

в

исключительных

случаях»,

Федеральным законом №273-ФЗ от 29.12.2012 г. «Об образовании в Российской
Федерации» с изменениями, Приказом Министерства Здравоохранения Российской
Федерации от 28 января 2021 г. №29н "Об утверждении Порядка проведения
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников,
предусмотренных

частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской

Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными
и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении
которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские
осмотры", Постановлением Правительства Российской Федерации №466 от 14.05.2015 г.
«О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» (с изменениями),
Постановлением главного государственного санитарного врача Российской Федерации от
28 сентября 2020 г. №28 «Об утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20»
Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения,

37

отдыха и оздоровления детей и молодежи», а также Уставом МАОУ лицея №159 (далее лицей),

и

другими

нормативными

правовыми

актами

Российской

Федерации,

регламентирующими деятельность организаций, осуществляющих образовательную
деятельность.
2. Правила внутреннего трудового распорядка работников МАОУ лицей №159
регламентируют порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и
увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора, режим работы и время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
3. Правила способствуют эффективной организации работы трудового коллектива
лицея, рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и
эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины.
4. Ответственность за соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка
едина для всех членов трудового коллектива лицея № 159.

2.

Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и

увольнения работников лицея
2.1. Порядок приема на работу
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора о работе в лицее № 159.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем
составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их
согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр
трудового договора хранится в лицее, другой – у работника.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается
в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.1.4. При заключении трудового договора (при приеме на работу) работник обязан
предъявить администрации лицея следующие документы:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
б) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые. Впервые принятым на работу
работникам не оформляются трудовые книжки в бумажном варианте (с 2021 года).
Сведения об их трудовой деятельности вносятся в базу ПФР в электронном виде (ст.66.1
ТК РФ). Лица, имеющие бумажную трудовую книжку по состоянию на 01.01.2021 года,

38

вправе потребовать от работодателя, чтобы ее приняли и продолжали заполнять в
соответствии со ст.66 ТК РФ;
в)

документ,

подтверждающий

регистрацию

в

системе

индивидуального

(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
г) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
д) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
е) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию;
ж) справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии

с

федеральными

законами

не

допускаются

лица,

подвергнутые

административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо потенциально опасных психоактивных веществ, до
окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному
наказанию;
з) заключение о предварительном медицинском осмотре. При проведении
предварительного осмотра работника (лица, поступающего на работу) учитываются
результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или
периодического

осмотра,

диспансеризации,

подтвержденных

медицинскими

документами,

иных
в

том

медицинских
числе

осмотров,

полученных

путем

электронного обмена между медицинскими организациями, за исключением случаев
39

выявления у него симптомов или синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии
медицинских

показаний

для

повторного

проведения

исследований

либо

иных

медицинских мероприятий в рамках предварительного или периодического осмотра.
Медицинские организации, проводящие предварительные или периодические осмотры,
вправе получать необходимую информацию о состоянии здоровья работника или лица,
поступающего на работу, с использованием медицинской информационной системы из
медицинской

организации,

к

которой

работник

прикреплен

для

медицинского

обслуживания. Лицо, поступающее на работу, вправе предоставить выписку из
медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных
условиях (медицинскую карту) медицинской организации, к которой он прикреплен для
обслуживания. Лицо, поступающее на работу, вправе предоставить выписку из
медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных
условиях (медицинскую карту), медицинской организации, к которой он прикреплен для
медицинского обслуживания, с результатами диспансеризации (при наличии).
2.1.5. Лица, принимаемые в лицей на работу, требующую специальных знаний
(педагогические, медицинские, иные) в соответствии с требованиями Тарифноквалификационных характеристик (ТХК) или с Единым тарифно-квалификационным
справочником, утвержденными Профессиональными стандартами обязаны предъявить
документы, подтверждающие образовательный уровень и профессиональную подготовку.
2.1.5.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица:
- имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или)
профессиональным стандартам, если иное не установлено Федеральным законом «Об
образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 №273-фз;
- лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по
специальностям и направлениям подготовки «Образование и педагогические науки» и
успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения,
допускаются

к

занятию

педагогической

деятельностью

по

основным

общеобразовательным программам.
2.1.5.2.

К

занятию

педагогической

деятельностью

по

дополнительным

общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным
программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки ,
соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ, и
успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения.
Соответствие

образовательной

программы

высшего

образования

направленности

дополнительной общеобразовательной программы определяется работодателем.
40

2.1.6. Прием на работу в организацию, осуществляющую образовательную
деятельность, без предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем,
администрация лицея не вправе требовать от работника предъявления документов,
помимо предусмотренных законодательством, например, характеристики с прежнего
места работы, справки о жилищных условиях и т.д.
2.1.7. Прием на работу оформляется приказом директора лицея, изданным на
основании

заключенного

трудового

договора.

Содержание

приказа

должно

соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу
объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала
работы. По требованию работника директор лицея обязан выдать ему надлежаще
заверенную копию указанного приказа.
2.1.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) директор обязан
ознакомить работника под подпись с настоящими Правилами внутреннего трудового
распорядка работников лицея № 159, Уставом, должностной инструкцией, инструкциями
по охране труда и пожарной безопасности, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным
договором.
2.1.9. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника
распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений,
локальных нормативных актов.
Испытания при приеме на работу не устанавливаются для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
-

лиц,

получивших

среднее

профессиональное

образование

или

высшее

образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам
и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со
дня получения профессионального образования соответствующего уровня$$$
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лиц, которым не исполнилось 18 лет;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.

41

2.1.10. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей
директора лицея – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При
заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на
работе.
2.1.11. При неудовлетворительном результате испытания директор лицея имеет
право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием
причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим
испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При
неудовлетворительном

результате

испытания

расторжение

трудового

договора

производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты
выходного пособия.
2.1.12. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право
расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом директора
лицея в письменной форме за три дня.
2.1.13. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
директором лицея. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со
дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день
начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после
вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы,
то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой
договор считается незаключенным.
2.1.14. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о
трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ). На всех работников
лицея, проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в лицее № 159 является
основной, оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции по
заполнению трудовых книжек.
2.1.15. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им
работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также
основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в
работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
42

когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника
сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной
работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
2.1.16. Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем в
присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все записи
о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации,
увольнении, а также о награждении вносятся в трудовую книжку на основании
соответствующего приказа директора не позднее недельного срока, а при увольнении – в
день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа.
2.1.17. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе,
переводе на другую постоянную работу и увольнении директор лицея обязан ознакомить
ее владельца под подпись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная
в трудовую книжку.
2.1.18. Работодатель также формирует в электронном виде основную информацию
о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее – сведения о
трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе
обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.1.19. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике,
месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную
работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения
трудового договора, другая предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Федерации
(далее – Кодекс), иным федеральным законом информация.
2.1.20. В случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового договора
лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой
деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой
деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника,
внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Кодексом,
иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка/) и осуществления
других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
2.1.21. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать
сведения о трудовой деятельности:
- у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
43

электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя);
-

в

многофункциональном

центре

предоставления

государственных

и

муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
- в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью;
- с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в
форме

электронного

документа,

подписанного

усиленной

квалифицированной

электронной подписью;
2.1.22. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если
в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом на работника ведется
трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного
работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
квалификационной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в
письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, про
адресу электронной почты работодателя:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
 при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.23. В случае выявления работником неверной или неполной информации в
сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по
письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой
деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации.
2.1.24. Трудовые книжки работников хранятся в лицее №159 как документы
строгой отчетности. Трудовая книжка и личное дело директора лицея хранятся в
управлении образования Ленинского района Департамента образования Администрации
г.Екатеринбурга.
2.1.25. На каждого работника лицея ведется личное дело, состоящее из заверенной
копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и профессиональной
подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в

44

образовательной организации, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо
трудовой книжки, аттестационного листа. Здесь же хранится один экземпляр трудового
договора.
2.1.26. Директор лицея вправе предложить работнику заполнить листок по учету
кадров, автобиографию для приобщения к личному делу, вклеить фотографию в личное
дело.
2.1.27. Личное дело работника хранится в лицее, в том числе и после увольнения,
50 лет.
2.2. Отказ в приеме на работу
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое
бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или
косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы,
цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия
или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии,
убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или
каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами работников; не допускается, за исключением случаев, в которых право или
обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены
федеральными законами.
2.2.2. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.4. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении
трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в
срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.2.5. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее
профессиональное

или

высшее

образование

и

отвечающие

квалификационным

требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональных
стандартах.
2.2.6. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
45

б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию
(за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести
и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных
пунктом 2.2.7. настоящих Правил внутреннего трудового распорядка лицея;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие
и особо тяжкие преступления, не указанные в пункте б;
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом

исполнительной

государственной

политики

власти,
и

осуществляющим

нормативно-правовому

функции

по

регулированию

выработке
в

области

здравоохранения.
2.2.7. Лица, из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение
преступлений небольшой тяжести или преступлений средней тяжести против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной

нравственности,

основ

конституционного

строя

и

безопасности

государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной
безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в
совершении этих преступлений прекращено по не реабилитирующим основаниям, могут
быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности.
2.3. Перевод работника на другую работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового
договора заключается в письменной форме.
46

2.3.2. Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой
функции работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую
работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей ст.72.2 ТК РФ.
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может
быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При
этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ).
2.3.4.

Запрещается

переводить

и

перемещать

работника

на

работу,

противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может
быть временно переведен на другую работу в лицее № 159 на срок до одного года, а в
случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы – до выхода
этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику
уже предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то
условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается
постоянным.
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного
согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.3.7.

В

случае

катастрофы

природного

или

техногенного

характера,

производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих
под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части,
работник может быть временно переведен по инициативе директора лицея на
дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный
перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может
быть

осуществлен

в

случае

принятия

соответствующего

решения

органом

государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
2.3.8. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом директор лицея
обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по
инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой
функции

дистанционно

оборудованием,

программно-техническими

средствами,

средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному
47

работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также возмещает
дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции
дистанционно.
применению

При

необходимости

оборудования,

работодатель

проводит

программно-технических

обучение

средств,

работника

средств

защиты

информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных работодателем.
2.3.9. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на
дистанционную работу, содержащий:
 указание на обстоятельство (случай/) из числа указанных в части первой
настоящей статьи, послужившие основанием для принятия работодателем решения о
временном переводе работников на дистанционную работу;
 список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
 срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но
не более чем период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для
принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную
работу);
 порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную
работу, за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой
функции

дистанционно

оборудованием,

программно-техническими

средствами,

средствами защиты информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным
работникам компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средств, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за использование
принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программно-технических
средств, средств защиты информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с
их использованием, а также порядок возмещения дистанционным работникам других
расходов, связанных с выполнением трудовой функции дистанционно;
 порядок

организации

труда

работников,

временно

переводимых

на

дистанционную работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение
периодов времени, в течение которых осуществляется взаимодействие работника и
работодателя (в пределах рабочего времени, установленного правилами внутреннего
трудового распорядка лицея или трудовым договором), порядок и способ взаимодействия
работника с работодателем (при условии, что такие порядок и способ взаимодействия
48

позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую
информацию), порядок и сроки представления работниками работодателю отчетов о
выполненной работе);
 иные положения, связанные с организацией труда работников, временно
переводимых на дистанционную работу.
2.3.10. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть
ознакомлен с локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно
подтвердить получение работником такого локального нормативного акта.
2.3.11. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе
работодателя, внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.
2.3.12. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода
наличия обстоятельств (случая), послужившего основанием для принятия работодателем
решения о временном переводе работников на дистанционную работу)/ работодатель
обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором,
а работник обязан приступить к ее выполнению.
2.3.13. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным
законом от 08.12.2020 №407-фз для дистанционного работника, включая гарантии,
связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет средств работодателя
необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием работником
принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических
средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещением работнику
других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
2.3.14. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном
рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную
работу по инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника
необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую
функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, с оплатой этого времени простоя согласно части 2 ст.157 Трудового Кодекса,
если больший размер оплаты не предусмотрен коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами.

49

2.4. Порядок отстранения от работы
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
 появления

на

работе

в

состоянии

алкогольного,

наркотического

или

токсического опьянения;
 непрохождения в установленном порядке обучения на проверки знаний и
навыков в области охраны труда;
 непрохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра,
а

также

обязательного

психиатрического

освидетельствования

в

случаях,

предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
 при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
 по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
 в

других

случаях,

предусмотренных

Трудовым

Кодексом

Российской

Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
 наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от
работы (не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов
сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за
преступления, указанные в подпунктах б) и в) пункта 2.2.6. настоящих Правил
внутреннего трудового распорядка работников в лицее № 159. Педагогический работник
отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период производства по
уголовному делу до его прекращения либо вступления в силу приговора суда.
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы
или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами.
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
Кодексом

Российской

Федерации,

другими

федеральными

законами.

В

случае

отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и

50

навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей
вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
2.5. Порядок прекращения трудового договора
Прекращение

трудового

договора

может

иметь

место

по

основаниям,

предусмотренным главой 13 Трудового Кодекса Российской Федерации:
2.5.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
2.5.2. истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением
случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения.
2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК
РФ), при этом работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме
не позднее, чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем
трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному
желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в
образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного

нарушения

работодателем

трудового

законодательства

и

иных

нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового
договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договорив срок, указанный в
заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет
право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится,
если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в
заключении трудового договора. Если по истечению срока предупреждения об
увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении,
то действие трудового договора продолжается.
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81
ТК РФ) производится в случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель
предупреждает об этом работника в письменной форме не позднее, чем за три дня с
указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не
выдержавшим испытание;
- ликвидации образовательной организации;
- сокращения численности или штата работников образовательной организации или
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
51

недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, при этом
увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья;
- смены собственника имущества лицея (в отношении заместителей директора);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
 прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены), независимо от его/ее продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня;
 появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
школы) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
 разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных
другого работника;
 совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
 установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
 совершения

работником

аморального

проступка,

несовместимого

с

продолжением данной работы;
 принятия необоснованного решения заместителями директора школы и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу лицея;
 однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанностей;
 представления работником директору лицея подложных документов при
заключении трудового договора;
52

 предусмотренных трудовым договором с директором, членами исполнительного
органа организации;
 в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Не

допускается

увольнение

работника

по

инициативе

работодателя

(за

исключением случая ликвидации школы) в период его временной нетрудоспособности и в
период пребывания в отпуске.
2.5.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность).
2.5.6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества лицея (с изменением подведомственности (подчиненности)организации либо
реорганизацией, с изменением типа муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ).
2.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
2.5.8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи
73 ТК РФ).
2.5.9. Обстоятельства, независящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
2.5.10. Нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или
иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение
исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
2.5.11. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными
федеральными законами, основанием прекращения трудового договора с педагогическим
работником являются:
 повторное в течение одного года грубое нарушение Устава лицея № 159;
 применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося лицея.
2.5.12. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по
инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции
дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем
по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней
подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением
случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен

53

порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью 9 статьи
312.3 Трудового Кодекса Российской Федерации).
2.5.13. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами.
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора лицея, с
которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного
приказа.
2.6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник не работал, но за ним , в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы
(должность).
2.6.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая
книжка и производится с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. По письменному
заявлению работника директор лицея также обязан выдать ему заверенные надлежащим
образом копии документов, связанных с работой.
2.6.4. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового
договора производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ

или иного

федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
ТК РФ или иного федерального закона.
2.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник лицея
расписывается в личной карточке формы Т-2 и книге учета движения трудовых книжек и
вкладышей к ним.
2.6.6. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного
работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их
получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости
явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или
направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой
деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или
письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой
книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за
54

задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в
случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых
отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а"
пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового
Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был
продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам
в соответствии с частью второй статьи 261 Кодекса. По письменному обращению
работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан
выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в
соответствии с Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая
книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке,
установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не
получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после
увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
3. Основные права и обязанности работодателя
Управление МАОУ лицеем № 159 осуществляет директор.
3.1. Директор лицея обязан:
 соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие

нормы

трудового

права,

локальные

нормативные

акты,

условия

коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
 предоставить работникам лицея работу, обусловленную трудовым договором;
 обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
 обеспечивать расследование и учет несчастных случаев с работниками и
обучающимися, произошедших в лицее на ее территории, во время прогулок, экскурсий и
т.п.;
 обеспечивать

работников

оборудованием,

инструментами,

технической

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
 обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
55

 выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка работников школы, трудовыми
договорами;
 выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с
вредными условиями труда;
 совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий

оплаты

труда,

своевременно

выдавать

заработную

плату

и

пособия,

предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;
 вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
 предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
 знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
 своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля
(надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
 рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных

работниками

представителей

о

выявленных

нарушениях

трудового

законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
 создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях улучшения образовательной работы;
 создавать Общему собранию работников лицея необходимые условия для
выполнения своих полномочий;
 создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении лицеем в
предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и коллективным
договором формах;
56

 обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
 осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
 возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
 обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной
квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических
работников;
 компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника
выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной
оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
 своевременно предоставлять отпуска работникам лицея в соответствии с
утвержденным на год графиком отпусков;
 своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых
мерах;
 исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
том

числе законодательством о

специальной

оценке

условий

труда,

и

иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
3.2. Директор лицея имеет право:
 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками лицея в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
 вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
 поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу лицея (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)
и других работников, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка
лицея № 159;
 привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
 принимать локальные нормативные акты;
57

 взаимодействовать с органами самоуправления лицея;
 самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
 утверждать структуру Лицея, его штатное расписание, план финансовохозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы и
расписание занятий, планировать и организовывать образовательную деятельность;
 распределять обязанности между работниками лицея, утверждать должностные
инструкции работников;
 посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
 реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда.
3.3. МАОУ лицей № 159 как юридическое лицо, которое представляет
директор, несет ответственность перед работниками:


за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника

возможности трудиться;


за задержку трудовой книжки при увольнении работника;



незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или

перевод на другую работу;


за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при

увольнении и других выплат, причитающихся работнику;


за причинение ущерба имуществу работника;



в

иных

случаях,

предусмотренных

Трудовым

Кодексом

Российской

Федерации, иными федеральными законами.
4. Обязанности и полномочия Администрации
4.1. Администрация лицея обязана:
 обеспечивать соблюдение требований Устава, Правил внутреннего трудового
распорядка и других локальных актов лицея;
 организовывать труд работников в соответствии с их специальностью,
квалификацией и опытом работы;
 обеспечить здоровые и безопасные условия труда; закрепить за каждым
работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
 своевременно знакомить с учебным планом, расписанием уроков и занятий,
графиком работы;

58

 создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам
СанПиН, содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную
температуру, освещение, создать условия для хранения верхней одежды работников;
 осуществлять
качеством

организационную

образовательной

работу,

деятельности

и

обеспечивающую
направленную

контроль

на

за

реализацию

образовательных программ;
 соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие
правилам охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;
 создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры для профилактики травматизма среди учащихся и работников лицея;
 совершенствовать организацию труда, образовательную деятельность, создавать
условия для совершенствования творческого потенциала участников образовательного
процесса, создавать условия для инновационной деятельности;
 обеспечивать

работников

необходимыми

пособиями

и

хозяйственным

инвентарем для организации эффективной работы (по мере необходимости), оказывать
методическую и консультативную помощь;
 осуществлять контроль над качеством образовательной деятельности в лицее,
выполнением образовательных программ;
 своевременно поддерживать и поощрять лучших работников лицея;
 обеспечивать

условия

для

систематического

повышения

квалификации

работников лицея.
4.2. Администрация имеет право:
 представлять директору информацию о нарушениях трудовой дисциплины
работниками лицея;
 давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам
указания,

обязательные

для

исполнения

в

соответствии

с

их

должностными

инструкциями;
 получать

информацию

и

документы,

необходимые

для

выполнения

должностных обязанностей;
 подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
 повышать свою профессиональную квалификацию;
 иные

права,

предусмотренные

трудовым

законодательством Российской

Федерации и должностными инструкциями.

59

5. Основные обязанности, права, и ответственность работников
5.1. Работник обязан:
 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
 соблюдать Устав, настоящие Правила внутреннего трудового распорядка лицея,
свои должностные инструкции;
 соблюдать трудовую дисциплину;
 выполнять установленные нормы труда;
 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
пожарной безопасности;
 бережно относится к имуществу лицея (в том числе к имуществу обучающихся и
их родителей, если лицей несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников;
 незамедлительно

сообщить

директору

(при

его

отсутствии

–

иному

должностному лицу) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровья обучающихся и работников, сохранности имущества лицея (в том числе
имущества обучающихся и их родителей, если лицей несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
 добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
исполнять распоряжения администрации лицея, использовать все рабочее время для
полезного труда, не отвлекать других работников от выполнения их трудовых
обязанностей;
 незамедлительно сообщать администрации лицея обо всех случаях травматизма;
 проходить в установленные сроки предварительные при поступлении на работу
и периодические медицинские осмотры, соблюдать санитарные правила, гигиену труда;
 соблюдать чистоту в закрепленных помещениях, экономно расходовать тепло,
электроэнергию, воду;
 проявлять заботу об обучающихся лицея, быть внимательным, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
 соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными

в

общении

с

родителями

(законными

представителями)

обучающихся лицея;
 систематически повышать свою квалификацию.
5.2. Педагогический работник лицея обязан:
60

 строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п.5.1.);
 осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию утвержденных образовательных программ;
 нести ответственность за жизнь, физическое и психическое

и здоровье

обучающегося, обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся, отвечать за их
воспитание и обучение;
 контролировать

соблюдение

обучающимися

правил

безопасности

жизнедеятельности;
 соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
 уважать честь и достоинство обучающихся лицея и других участников
образовательных отношений;
 развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать способность к труду, культуру здорового и
безопасного образа жизни;
 применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
 учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние
их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения, общего
образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
 выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и
укреплением здоровья обучающихся, четко следить за выполнением инструкций по
охране жизни и здоровья обучающихся в помещениях лицея, и на пришкольной
территории;
 сотрудничать с семьей обучающегося по вопросам воспитания и обучения;
 проводить

и

участвовать

в

родительских

собраниях,

осуществлять

консультации, посещать заседания Совета родителей;
 посещать обучающихся на дому, уважать родителей (законных представителей)
обучающихся, видеть в них партнеров;
 воспитывать у обучающихся бережное отношение к имуществу лицея;
 заранее тщательно готовиться к урокам, занятиям;
 участвовать в работе педагогического совета лицея, изучать педагогическую
литературу, знакомиться с опытом работы других педагогических работников;

61

 вести методическую работу, готовить выставки, каталоги, подбирать материал
для практической работы с обучающимися, оформлять наглядную агитацию, стенды;
 совместно

с

педагогом-организатором,

учителем

музыки,

родителями

(законными представителями) обучающихся готовить развлечения, праздники, принимать
участие в праздничном оформлении лицея;
 в каникулярный период участвовать в оздоровительной кампании (в городском
оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей);
 четко планировать свою профессиональную, образовательную деятельность,
держать администрацию лицея в курсе своих планов;
 проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим
ведения документации;
 уважать

личность

обучающегося

лицея,

изучать

его

индивидуальные

особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении
и развитии личности;
 защищать

и

представлять

права

обучающихся

перед

администрацией,

(законных

представителей),

педагогическим советом и другими инстанциями;
 допускать

на

свои

занятия

родителей

представителей общественности по предварительной договоренности и только с
разрешения администрации лицея в сопровождении представителя администрации;
 допускать на свои занятия администрацию лицея по предварительной
договоренности;
 при выполнении функциональных обязанностей классного руководителя
следить за посещаемостью учеников своего класса, своевременно сообщать об
отсутствующих без уважительной причины детях заместителю директора;
 своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
 систематически повышать свой профессиональный уровень;
 проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
 проходить в установленные сроки предварительные при поступлении на работу
и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по
направлению и за счет работодателя;
 проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
5.3. Работники лицея имеют право на:

62

 заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами;
 предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
 рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с
его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы,
трудовым договором;
 отдых,

обеспечиваемый

установлением

нормальной

продолжительности

рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
 полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
 подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами Российской Федерации;
 объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
 участие в управлении Лицеем в предусмотренных Трудовым Кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами, Уставом лицея и коллективным
договором лицея, формах;
 ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
 защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
 разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
 возмещение вреда, причиненного ему

в связи с исполнением трудовых

обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
63

 обязательное

социальное

страхование

в

случаях,

предусмотренных

федеральными законами Российской Федерации;
 повышение разряда и категории по результатам своего труда;
 моральное и материальное поощрение по результатам труда;
 совмещение профессии (должностей);
 отстаивание своих профессиональных, гражданских, личностных интересов и
авторитета, здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива,
профсоюзного комитета, директора лицея.
5.4. Педагогические работники лицея имеют дополнительно право на:
 самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической
деятельности в рамках образовательной программы лицея (в том числе Программы
воспитания), а также на обращение, при необходимости, к родителям (законным
представителям) обучающихся для усиления контроля с их стороны за поведением и
развитием обучающихся;
 свобода выбора и использования педагогически обоснованных обучения и
воспитания;
 свободное

выражение

своего

мнения,

свободу

от

вмешательства

в

профессиональную деятельность;
 обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
 свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
 творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
 выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания

в

соответствии

с

образовательной

программой

лицея

и

в

порядке, установленном законодательством об образовании;
 участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих программ учебных предметов, курсов,
дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных
программ;
 осуществление научной, творческой исследовательской деятельности, участие в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении
инноваций;

64

 бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ

в

порядке,

установленном

локальными

нормативными

актами лицея,

к

информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам,

материально-техническим

средствам

обеспечения

образовательной

деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной
или исследовательской деятельности в лицее;
 участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Лицея, в том числе
через органы управления и общественные организации;
 защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики;
 право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
 право

на

дополнительное

профессиональное

образование

по

профилю

педагогической деятельности;
 ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
 длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы;
 досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
 предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся

в

жилых

договорам социального

помещениях,

найма,

право

вне
на

очереди

жилых

предоставление

помещений

жилых

по

помещений

специализированного жилищного фонда;
 иные

трудовые

права,

меры

социальной

поддержки,

установленные

федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
5.5. Ответственность работников:
 нарушение

трудовой

дисциплины

влечет

за

собой

применение

мер

дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством;
 педагогические

работники

несут

ответственность

в

установленном

законодательством Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод
обучающихся, родителей (законных представителей) обучающихся, за реализацию в
неполном объеме образовательной программы в соответствии с учебным планом, за
качество обучения и соответствие ФГОС, за жизнь и здоровье обучающихся во время
образовательного процесса в лицее, на его территории, во время прогулок, экскурсий и
т.п. (предусмотренных образовательной программой), разглашение персональных данных
65

участников образовательного процесса, неоказание первой помощи пострадавшему при
несчастном случае;
 педагогические работники несут

ответственность за неисполнение или

ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях,
которые установлены федеральными законами; неисполнение или ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками их обязанностей также учитывается при
прохождении ими аттестации;
 работники несут материальную ответственность за причинение по вине
работника ущерба имуществу Лицея или третьих лиц, за имущество котрых отвечает
лицей.
5.6. Работникам запрещается:
 изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
 нарушать установленный в лицее режим дня, отменять, удлинять или сокращать
продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других режимных
моментов;
 оставлять обучающихся без присмотра во время уроков (занятий), приема пищи,
проведения всех видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее,
во время проведения внеурочных, внеклассных мероприятий, на факультативных,
элективных занятиях, занятиях по выбору, занятиях дополнительного образования;
 отдавать

обучающихся

посторонним

лицам,

несовершеннолетним

родственникам, лицам в нетрезвом состоянии, отпускать обучающихся после уроков без
сопровождающего,

если

нет

письменного

заявления

родителей

(законных

представителей);
 разглашать персональные данные участников образовательной деятельности
лицея;
 применять к обучающимся меры физического и психического насилия;
 удалять обучающихся с уроков (занятий);
 оказывать платные образовательные услуги в лицее, если то приводит к
конфликту интересов педагогического работника;
 использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений
либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной
розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо
неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной
или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством
66

сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, национальных,
религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к
действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
5.7. В помещениях и на территории лицея запрещается:
 отвлекать работников Лицея в рабочее время от их непосредственной работы;
 присутствие посторонних лиц в кабинетах и других местах школы без
разрешения директора или его заместителей. Посторонние лица могут присутствовать во
время урока в классе только с разрешения директора Лицея или его заместителей в
присутствии представителя администрации Лицея. Вход в класс после начала урока
разрешается только директору Лицея и его заместителям;
 разбирать

конфликтные

ситуации

в

присутствии

родителей

(законных

представителей), обучающихся;
 говорить о недостатках и неудачах обучающегося при других родителях
(законных представителях и детях;
 громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно образовательной деятельности;
 находиться в верхней одежде и головных уборах в помещениях лицея;
 пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
 курить в помещениях и на территории Лицея;
 распивать

спиртные

напитки,

приобретать,

хранить,

изготавливать

(перерабатывать), употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и
психотропные вещества.
6. Режим работы и время отдыха
6.1. Лицей работает в режиме 6-дневной рабочей недели (выходной день
воскресенье).
6.2. Занятия проводятся в две смены.
6.3.

Продолжительность

рабочего

дня

руководящего,

административно-

хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из
расчета 40-часовой рабочей недели.
6.4. Продолжительность рабочего дня определяется из расчета:
 36 часов в неделю - для педагогических работников;
 36 часов в неделю – для педагога-психолога;
 20 часов в неделю – для учителя-логопеда, учителя-дефектолога;
67

 24 часа в неделю – для педагога-организатора;
 18 часов в неделю – для педагога дополнительного образования.
6.5. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха,
выходные дни для работников (административно-хозяйственного, обслуживающего и
учебно-вспомогательного персонала) определяются графиками работы, составляемыми с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и
утверждаются приказом директора лицея по согласованию с выборным профсоюзным
органом. Графики работы доводятся до сведения работников под личную роспись и
вывешиваются на видном месте.
6.6. Рабочее время

педагогического работника определяется расписанием

образовательного процесса, которое составляется и утверждается администрацией лицея с
учетом

обеспечения

педагогической

целесообразности,

соблюдения

санитарно-

гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.
6.7. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации Лицея, за исключением
случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов (групп/групп продленного дня).
6.8. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,
учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором
учебных полугодиях.
6.9. Администрация строго ведет учет соблюдения рабочего времени всеми
работниками лицея.
6.10. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить
администрацию

как

можно

раньше,

а

также

предоставить

листок

временной

нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
6.11. Общее собрание трудового коллектива, заседание Педагогического совета,
совещания при директоре не должны продолжаться более двух часов.
6.12. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и
праздничные дни не допускается и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных
законодательством.
6.13. Администрация привлекает педагогических работников к дежурству по лицею
в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала
занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного работника.
График дежурств составляется на месяц, утверждается директором по согласованию с
профсоюзным комитетом и вывешивается на видном месте.

68

6.14. Общие собрания работников лицея проводятся по мере необходимости, но не
реже одного раза в год. Заседания Педагогического совета проводятся не реже 4-х раз в
год. Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух
часов, родительские собрания – более полутора часов.
6.15. Работникам Лицея предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком
не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный
отпуск

продолжительностью

соответствии

с графиком,

56

календарных

утверждаемым

дней.

Отпуск

предоставляется

директором лицея с

в

учетом мнения

профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели
до его начала. Представление отпуска директору лицея оформляется распоряжением
Департамента образования Администрации города Екатеринбурга, другим работникам –
приказом директора лицея №159.
6.16. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника
по истечении шести месяцев его непрерывной работы в школе. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
(ч.2 ст.122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен:
 женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него;
 работникам в возрасте до 18 лет;
 работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
 в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков, установленной в лицее.
6.18.

По

соглашению

между

работодателем

и

работником

ежегодный

оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей
этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ).
6.19. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой
срок, определяемый директором с учетом желания работника в случаях (ч.1 ст.124 ТК
РФ):
 временной нетрудоспособности работника;

69

 исполнения
государственных

работником

обязанностей,

во

время

если

для

ежегодного
этого

оплачиваемого

трудовым

отпуска

законодательством

предусмотрено освобождение от работы;
 в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами лицея.
6.20. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем (ч.1 ст.128 ТК РФ).
6.21. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего
совместительства работнику производится оплата в соответствии с действующим
трудовым законодательством за фактически отработанное время.
6.22. Периоды отмены образовательного процесса для обучающихся по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и других работников лицея. В эти периоды педагогические работники
привлекаются к методической, организационной и хозяйственной работе в порядке,
устанавливаемом локальным нормативным актом лицея, принимаемым с учетом мнения
профсоюзного комитета.
7. Оплата труда
7.1. Оплата труда работников лицея осуществляется в соответствии с Положением
об оплате труда работников МАОУ лицея № 159, со штатным расписанием и фондом
оплаты труда.
7.2. МАОУ лицей №159 обеспечивает гарантированный законодательством
Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной
защиты своих работников. Верхний предел заработной платы не ограничен и
определяется финансовыми возможностями лицея.
7.3. Ставки заработной платы работникам лицея устанавливаются на основе
тарификационного списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и
соответствуют законодательству Российской Федерации, Постановлению Администрации
города Екатеринбург.

70

7.4. Оплата труда работников осуществляется в зависимости от установленного
оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы,
а также полученной квалификационной категорией по итогам аттестации.
7.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленной учебной нагрузки по тарификации. Установление количества часов по
тарификации меньше количества часов за ставку допускается только с письменного
согласия педагогического работника.
7.6. Тарификация на новый учебный год утверждается директором не позднее 5
сентября текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе
предварительной тарификации, разработанной и доведенной до сведения педагогических
работников под роспись.
7.7. Оплата труда производится два раза в месяц: аванс и зарплата в сроки 12 и 27
числа каждого месяца.
7.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные
дни,

осуществляется

в

соответствии

с

требованиями

действующего

трудового

законодательства Российской Федерации.
7.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с требованиями действующего трудового законодательства Российской
Федерации.
7.10. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих

работников,

осуществляется

в

соответствии

с

требованиями

действующего трудового законодательства Российской Федерации.
7.11. В лицее устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в
соответствии с Положением о регламенте распределения стимулирующих выплат.
7.12. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий
труда, устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
8. Поощрение за труд
8.1.

За

добросовестное

выполнение

работниками

трудовых

обязанностей,

продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в
работе применяются следующие поощрения (ст.191 ТК РФ):

- объявление благодарности;
- премирование;
71

- награждение ценным подарком;
- награждение Почетной грамотой;
- другие виды поощрений.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут
быть представлены к присвоению званий, к государственным наградам Российской
Федерации.
8.2. В отношении работника лицея могут применяться одновременно несколько
видов поощрения.
8.3.

Поощрения

применяются

администрацией

лицея

совместно

или

по

соглашению с Общим собранием трудового коллектива или Педагогическим советом, по
согласованию с профкомом лицея.
8.4. Поощрения оформляются приказом директора и доводятся до сведения
коллектива. Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
9. Дисциплинарные взыскания
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение

вследствие

умысла,

самонадеянности

либо

небрежности

работника

возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
9.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания (ст. 192 ТК РФ):
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК
РФ).

Применение

в

лицее

дисциплинарных

взысканий,

не

предусмотренных

федеральными законами, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка
работников МАОУ лицей № 159, не допускается.
9.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст.192 ТК РФ в случаях:
72

 неоднократного неисполнения работником лицея без уважительных причин
обязанностей, возложенных на него трудовым договором, если он имеет дисциплинарное
взыскание;

 однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
 прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительной причины в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его/ее продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);

 появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
лицея или объекта, где по поручению директора работник должен выполнять трудовую
функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

 разглашение охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной),
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том
числе разглашения персональных данных другого работника;

 совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

 установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;

 совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия
к нему со стороны работодателя;

 непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию
конфликта интересов, стороной которого он является;

 совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
поступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным поступком
является виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные
нормы общества и противоречит

содержанию трудовой функции педагогического

работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство и т.п.);

73

 принятия необоснованного решения директора лицея, его заместителями и
главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу лицея;

 представления работником директору лицея подложных документов при
заключении трудового договора;

 в других случаях, установленных ТК РФ и другими федеральными законами.
9.5. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника
лицея являются:
а) повторное в течение года грубое нарушение Устава Лицея;
б) применение, даже однократное, методов воспитания, связанных с физическим
(или) психическим насилием над личностью обучающегося. К подобным поступкам могут
быть

отнесены:

рукоприкладство

по

отношению

к

обучающемуся,

нарушение

общественного порядка, другие нарушения норм морали, явно несоответствующие
статусу педагога.
9.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Лицея
норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на
него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана
данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по
его

результатам

заинтересованного

решения

могут

педагогического

быть

преданы

работника

гласности

Лицея

за

только

с

согласия

исключением

случаев,

предусмотренных законом (запрещение заниматься педагогической деятельностью,
защита интересов обучающихся).
9.7. Ответственность педагогических работников устанавливается статьей 48
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
9.8. До применения дисциплинарного взыскания директор лицея

должен

затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий
акт (ч.1 ст.193 ТК РФ). Не предоставление работником объяснения не является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ).
9.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч.3
ст.193 ТК РФ).
9.10. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев
со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово74

хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его
совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу
(ч.4 ст.193 ТК РФ).
9.11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).
9.12. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:

 конкретное указание дисциплинарного проступка;
 время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
 вид применяемого взыскания;
 документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
 документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести
краткое изложение объяснений работника.
9.13. Приказ директора лицея о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт
(ч.6 ст.193 ТК РФ).
9.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
9.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Директор до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной
инициативе, просьбе самого работника, ходатайству заместителя директора, курирующего
его работу или Общего собрания работников Лицея.
9.16. Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не применяются в
течение действия взыскания.
9.17. Взыскание директору лицея применяются Департаментом образования
Администрации города Екатеринбурга.
9.18. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

75

9.19. Нарушение трудовой дисциплины влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
9.20. Директор лицея имеет право привлекать работников к дисциплинарной и
материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами.

10.

Медицинские осмотры. Личная гигиена

10.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают
личную гигиену, осуществляют трудовую деятельность в лицее в соответствии с СП
2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и
обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи».
10.2. Директор лицея обеспечивает:
 наличие в организации Санитарных правил и норм и доведение их содержания
до работников;
 выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками лицея;
 необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в лицее;
 прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
 наличие личных медицинских книжек на каждого работника лицея;
 своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками;
 организацию гигиенической подготовки и переподготовки по программе
гигиенического обучения;
 условия труда работников в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
 проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и
дератизации;
 наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
 организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения
семинаров, бесед, лекций.
10.3. Уполномоченные медицинские работники осуществляют повседневный
контроль над соблюдением требований санитарных норм в лицее.

76

11. Заключительные положения
11.1.

Конкретные

обязанности

работников

определяются

должностными

инструкциями, разработанными с учетом условий работы администрацией лицея
совместно с профсоюзным комитетом на основе квалификационных характеристик,
профессиональных стандартов, Устава и настоящих Правил внутреннего трудового
распорядка лицея.
11.2. При осуществлении в лицее функций по контролю за образовательным
процессом и в других случаях не допускается:
 присутствие на уроках, занятиях посторонних лиц без разрешения директора
лицея;
 входить в класс после начала урока/занятия, за исключением директора лицея;
 делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения урока/занятия и в присутствии обучающихся

и их родителей (законных

представителей);
11.3. Все работники лицея обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение,
терпимость, соблюдать трудовую дисциплину и профессиональную этику.
11.4. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники лицея.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) директор обязан ознакомить
работника с настоящими Правилами под роспись. Текст данных Правил размещается в
лицее в доступном и видном месте.
11.5. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов)/ в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
11.6. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка
работников лицея №159, внесенными в них изменениями и дополнениями, директор лицея
знакомит работников под роспись с указанием даты ознакомления.

77

Приложение № 2
к Коллективному договору
ПРИНЯТО
Общим собранием работников
МАОУ лицей №159
Протокол № 1 от «25» января 2022 г.

Директор МАОУ лицей№ 159
________________Ю.В. Аничкина
«27» июня 2022 г.

Первичная профсоюзная организация
МАОУ лицей № 159
Председатель ППО
__________ Т.А.Зуева
«27» июня 2022 г.

Положение об оплате труда работников
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
лицея №159
Положение

об

оплате

труда

работников

Муниципального

автономного

общеобразовательного учреждения лицея №159 (далее - Положение) вводится в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Главы
Екатеринбурга от 26.07.2019 №1813 «О системе оплаты труда работников муниципальных
образовательных организаций муниципального образования «город Екатеринбург» (с
изменениями).
1. Общие положения
1.1.

Оплата

труда

работников

Муниципального

автономного

общеобразовательного учреждения лицея №159 (далее - Учреждение) производится на
основе единых принципов материального обеспечения и осуществляется в соответствии с
законодательными и иными правовыми нормативными актами.
1.2. Система оплаты труда в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения
включает: должностные оклады (ставки заработной платы) по профессиональным
квалификационным группам, условия оплаты труда работников и руководителя
Учреждения, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
1.3. Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки

78

компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных) и стимулирующие выплаты (в т.ч. премии и иные поощрительные выплаты)
1.4. Размеры заработной платы каждого работника учреждения устанавливается
трудовым договором, с соблюдением требований трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии с
коллективным договором, настоящим Положением, с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
1.5. На установление окладов (должностных окладов) ставок заработной платы
работников направляется не менее 70 процентов фонда оплаты труда Учреждения (за
исключением фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного
характера в соответствии с подпунктом 2 пункта 4.3, абзацами вторым-пятым пункта 4.14
настоящего Положения).
1.6. Оставшаяся часть фонда оплаты труда (за исключением фонда оплаты труда,
предназначенного на выплаты компенсационного характера в соответствии с подпунктом
2 пункта 4.3, абзацами вторым-пятым пункта 4.14 настоящего Положения) в размере не
более 30 процентов направляется на стимулирующие выплаты и другие выплаты
компенсирующего характера.
1.7. При переходе на новую систему оплаты труда заработная плата работников
Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в
соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без
учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем
оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и
выполнения ими работ той же квалификации.
1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не
может

быть

ниже

минимального

размера

оплаты

труда,

установленного

законодательством Российской Федерации.
1.9. Условия оплаты труда, включая размер окладов (должностного оклада), ставки
заработной

платы

работника,

выплат

компенсационного

характера

и

выплат

стимулирующего характера (устанавливаемых на определённый срок выплат по итогам
работы за определённый период в соответствии с настоящим Положением), являются
обязательными для включения в трудовой договор (эффективный контракт).
1.10. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за
исполнение

трудовых

(должностных)

обязанностей

определенной

сложности

за

календарный месяц без учета стимулирующих и компенсационных выплат.

79

1.11. Должностной оклад, ставка заработной платы работников Учреждения
определяются в соответствии с Приложением № 1 к настоящему Положению.
1.12. Фонд оплаты труда Учреждения работников Учреждения формируется исходя
из объема субсидии, предоставляемой Учреждению на финансовое обеспечение
выполнения муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.
1.13. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату должностного
оклада, ставки заработной платы, то есть гарантированную заработную плату работников
Учреждения за трудовые усилия, потраченные на качественное выполнение основных
профессиональных функций, определенных квалификационными требованиями в рамках
нормативов рабочего времени с учетом особенностей содержаний и условий труда.
1.14. Перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего и
компенсационного характера устанавливаются коллективным договором, локальными
нормативными актами Учреждения. Выплаты стимулирующего и компенсационного
характера не образуют новый оклад

и не учитываются при начислении

иных

стимулирующих или компенсационных выплат.
1.15. Штатное расписание Учреждения разрабатывается в пределах фонда оплаты
труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, утверждается руководителем
Учреждения по согласованию с Департаментом образования Администрации города
Екатеринбурга, и включает в себя все должности работников Учреждения.
1.16. Должности работников, включаемые в штатное расписание Учреждения,
определяются в соответствии с номенклатурой должностей педагогических работников
организаций,
руководителей
Правительства

осуществляющих
образовательных
Российской

образовательную
организаций,

Федерации

от

деятельность,

утвержденной

08.08.2013

№678

должностей

Постановлением
«Об

утверждении

номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
педагогическую деятельность, должностей руководителей образовательных организаций»
(далее – номенклатура должностей)., Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих, действующим на территории Российской Федерации в
соответствии с Постановлением Министерства труда и занятости населения Российской
Федерации от 12.05.1992 №15а «О применении действующих квалификационных
справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в
организациях, расположенных на территории России» (далее – ЕТКС), Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
26.08.2010

т№761н

«Об

утверждении

Единого

квалификационного

справочника

80

должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования» (далее – ЕКС).
2. Условия определения оплаты труда
2.1. Оплата труда работников Учреждения устанавливается с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии - иного представительного органа работников учреждения;
9) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных
организаций.
2.2. При определении размера оплаты труда работников учреждения учитываются
следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, ученой степени по соответствующему профилю работы,
почетного звания по соответствующему профилю работы);
2) продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников учреждения;
3) объем учебной (педагогической) работы;
4)

исчисление

заработной

платы

педагогических

работников

на

основе

тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные
районным регулированием оплаты труда.
2.3. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не
ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
2.4. Изменение оплаты труда работника учреждения производится:
81

1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии (при установлении размеров должностных
окладов, ставок заработной платы локальным актом муниципального учреждения
предусматривается их повышение за квалификационную категорию или за соответствие
занимаемой должности педагогическим работникам, прошедшим соответствующую
аттестацию);
2) при присвоении почетного звания по соответствующему профилю - со дня его
присвоения (при предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного
звания);
3)

при

присуждении

ученой

степени

кандидата

или

доктора

наук

по

соответствующему профилю - со дня издания приказа Министерства науки и высшего
образования Российской Федерации о выдаче диплома кандидата или доктора наук (при
предъявлении диплома кандидата или доктора наук).
2.5. При появлении у работника права на изменение размера заработной платы в
соответствии с пунктом 2.4. настоящего Положения в период пребывания его в ежегодном
или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата
заработной платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.
2.6. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая
может выполняться в учреждении педагогическими работниками, устанавливается в
случаях, предусмотренных законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
2.7. Преподавательская работа в том же учреждении для педагогических
работников не является совместительством и не требует заключения трудового договора
при условии осуществления видов работ, предусмотренных пунктом 2 Постановления
Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41
"Об

особенностях

работы

по

совместительству

педагогических,

медицинских,

фармацевтических работников и работников культуры".
2.8. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе привлекать помимо работников,
занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на
постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет
средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2.9. Предоставление возможности осуществлять преподавательскую работу
работникам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений, работникам
82

предприятий и организаций осуществляется с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или при его отсутствии - иного представительного
органа работников учреждения при условии, что педагогические работники, для которых
данное учреждение является основным местом работы, обеспечены преподавательской
работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в
меньшем объеме с их письменного согласия.
2.10. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников учреждения возлагается на руководителя, который обязан:
1) проверять документы об образовании и документы, подтверждающие
квалификационную категорию, другие основания для определения размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников, предусмотренные
настоящим Положением;
2) ежегодно составлять и утверждать тарификационные списки работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в
том же учреждении помимо своей основной работы, а также штатное расписание
учреждения, включающее в себя все должности.
3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий работников
учреждения
3.1. Оплата труда работников учреждения включает в себя:
1) оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, размеры которых
устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным
квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью и не могут быть
ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, указанным в главе 4 настоящего Положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, указанным в главе 5 настоящего Положения.
3.2. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников
Учреждения, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала, должности
педагогических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от

83

05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования".
Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
должностей работников учебно-вспомогательного персонала, педагогических работников
установлены в Приложении N 1 к настоящему Положению.
3.3. Должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников
устанавливаются в зависимости от квалификационной категории, присвоенной по
результатам аттестации, в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.
3.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя устанавливаются
работодателем на 10 - 70 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя.
3.5. Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителя
устанавливается в соответствии с локальным актом учреждения, принятым руководителем
Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
иного представительного органа работников Учреждения.
3.6.

Продолжительность

рабочего

времени

педагогических

работников

регламентируется Приказами Министерства образования и науки Российской Федерации
от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре" и от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность".
3.7. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе
отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей служащих установлены в приложении N 1 к настоящему
Положению.
3.8. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных

разрядов в соответствии

с ЕТКС

на основе отнесения к

профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих,
утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития

84

Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий
рабочих установлены в приложении N 1 к настоящему Положению.
3.9. Учреждение в лице своего руководителя имеет право самостоятельно с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников учреждения:
- устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работникам

с

квалификации,

учетом

требований

которые

к

профессиональной

необходимы

для

подготовке

осуществления

и

уровню

соответствующей

профессиональной деятельности;
-производить корректировку указанных величин в сторону их повышения исходя
из объемов имеющегося финансирования.
3.10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на иных
условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой
из должностей.
3.11. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
3.12. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу,
педагогическим

работникам,

руководителям

структурных

подразделений

и

их

заместителям, служащим, рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и
стимулирующего характера в соответствии с главами 4 и 5 настоящего Положения.
Глава 4. Выплаты компенсационного характера
4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, настоящим Положением (Приложение №2) и
локальными

нормативными

актами

Учреждения

в

соответствии

с

трудовым

законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
4.2.

Выплаты

компенсационного

характера

устанавливаются

к

окладам

(должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждения при наличии
85

оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения,
утвержденного на соответствующий финансовый год.
Работникам

4.3.

Учреждения

устанавливаются

следующие

выплаты

компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных).
4.4. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в абсолютном
размере

или

процентном

отношении

к

окладу.

При

этом

размеры

выплат

компенсационного характера не могут быть установлены ниже размеров выплат,
установленных

трудовым

законодательством

и

иными

нормативными

актами,

содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты компенсационного
характера работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
4.5. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями

труда,

устанавливается

в

порядке,

определенном

законодательством

Российской Федерации.
Руководитель образовательной организации осуществляет меры по проведению
специальной оценки рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда,
отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за
работу в указанных условиях.
Специальная оценка рабочих мест осуществляется в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
4.6. Всем работникам учреждения выплачивается районный коэффициент к
заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями,
установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О
введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых
они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных
районах Казахской ССР".
4.7. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику
учреждения при выполнении им дополнительной работы по другой профессии
(должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер
86

доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.8. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.9. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема
работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ (за проверку письменных работ, внеурочную
деятельность) устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено
законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы. Доплаты за увеличение объема работ (за классное руководство,
заведование отделениями, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами,
учебными

мастерскими,

творческими

рабочими

лабораториями,
группами,

учебно-опытными

руководство

участками,

предметными,

центрами,

цикловыми

и

методическими комиссиями, выполнение функций координатора, куратора проекта,
класса

(группы),

обеспечение

профессиональной

ориентации

обучающихся)

устанавливаются в абсолютном размере. (Приложение №2).
4.10. Выплаты при выполнении дополнительных работ устанавливаются работнику
в случае возложения на него обязанностей контрактного управляющего или специалиста
по охране труда (в случае отсутствия данной должности в штатном расписании), а также в
случае избрания работника председателем первичной профсоюзной организации.
Размеры выплат и порядок их установления определяются учреждением
самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном
акте учреждения, утвержденном руководителем учреждения с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников учреждения.
Размеры выплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительно оплачиваемых работ.
4.11. На отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности
работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением

87

работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника дополнительной
оплатой в соответствии с действующим законодательством.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные
размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором,
локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника
сверхурочная

работа

вместо

повышенной

оплаты

может

компенсироваться

предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
Оплата сверхурочной работы производится в пределах фонда оплаты труда,
утвержденного на соответствующий финансовый год, включающего все источники
финансирования.
4.12. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6
часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
рассчитанных за каждый час работы в ночное время.
Оплата труда за работу в ночное время производится в пределах фонда оплаты
труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включающего все источники
финансирования.
4.13. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится
работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в
соответствии с действующим законодательством в пределах фонда оплаты труда
работников учреждения, утвержденного на соответствующий финансовый год.
По желанию работника повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.
4.14. Работникам Учреждения (кроме руководителя учреждения, его заместителей)
за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются
доплаты к окладам (должностным окладам) за норму часов рабочего времени в
следующих размерах:
20 процентов оклада - педагогическим работникам за индивидуальное обучение на
дому детей с ограниченными возможностями здоровья (при наличии заключений
клинико-экспертных

комиссий

лечебно-профилактических

организаций

(больниц,

поликлиник, диспансеров));
15 процентов оклада - педагогическим работникам лицея, деятельность которых
связана с образовательным процессом;

88

15 процентов оклада - педагогическим работникам за работу в классах для
обучающихся с ограниченными возможностями здоровья;
20 процентов оклада – специалистам психолого-педагогической комиссии,
логопедического пункта, в том числе руководителям данной комиссии и пункта.
4.15. Размеры выплат компенсационного характера работникам устанавливаются
руководителем учреждения в соответствии с локальным актом учреждения с учетом
мнения

выборного

органа

первичной

профсоюзной

организации

или

иного

представительного органа работников учреждения, если иное не установлено трудовым
законодательством.
Размер выплаты компенсационного характера конкретному работнику и срок
осуществления данной выплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы, а также срока ее выполнения.
4.16. Выплаты компенсационного характера производятся как по основному месту
работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и
совместительстве.
Выплаты компенсационного характера не образуют новые оклады (должностные
оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении выплат
стимулирующего характера и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Глава 5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, настоящим Положением и трудовым
договором с учетом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки
эффективности труда ее работников в пределах бюджетных ассигнований, направляемых
на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход
деятельности, направляемых на оплату труда работников учреждения.
5.2. Устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат;
5) иные выплаты в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, в том
числе средств от приносящей доход деятельности.

89

5.3. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего
характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
5.4. Размер выплат стимулирующего характера определяется учреждением с
учетом разработанных показателей и критериев оценки эффективности труда работников
в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
Решение

о

введении

выплат

стимулирующего

характера

принимается

руководителем учреждения на основании локальных актов с учетом возможности
обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
5.5.

Конкретные

показатели

и

критерии

оценки

эффективности

труда

устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом и отражают
количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников
учреждения.
5.6. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты
за выполнение работ, повышающих эффективность деятельности и улучшающих имидж
учреждения, выплаты молодым специалистам, а также выплаты за сложность и
напряженность труда.
5.7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с
целью материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных,
ответственных и инициативных работников с учетом показателей наполняемости классов
и групп, количественных результатов подготовки обучающихся к государственной
итоговой аттестации, в том числе к единому государственному экзамену, за подготовку
определенного количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад, конференций
различного уровня, в том числе за призовые места, занятые непосредственно работником
или обучающимися в учреждении в международных, общероссийских, областных и
городских выставках, конкурсах, фестивалях, за реализацию авторских программ, за
результаты работ, обеспечивающих безаварийность, безотказность и бесперебойность
работы систем, ресурсов и средств учреждения, за разработку и реализацию проектов
(мероприятий) в сфере образования, за выполнение особо важных, срочных и других
работ, значимых для учреждения.

90

5.8. Молодым специалистам, впервые поступившим на работу в образовательную
организацию

в

течение

года

после

окончания

образовательной

организации

профессионального или высшего образования, устанавливаются выплаты в размере 50 %
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы сроком на два года или до
прохождения ими аттестации на квалификационную категорию.
5.9. Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
работнику с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на
определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным
нормативным актом учреждения, трудовым договором.
5.10. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью
материального

поощрения

работника

за

высокий

уровень

профессиональной

подготовленности, получение высокой оценки по результатам проведенной независимой
оценки качества образования.
5.11. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты:
–

за наличие ученой степени кандидата наук, почетного звания (СССР,

РСФСР, Российской Федерации) по соответствующему профилю, название которого
начинается со слов "заслуженный", в размере 20% оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы;
–

за наличие ученой степени доктора наук, почетного звания (СССР, РСФСР,

Российской Федерации) по соответствующему профилю, название которого начинается со
слов "народный", в размере 50% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
–

за другие качественные показатели.

Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с
учетом фактических результатов его работы на определенный срок в порядке,
установленном коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения,
трудовым договором.
5.12. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты,
осуществляемые с учетом стажа работы по специальности в сфере образования или в
Учреждении.

Порядок

исчисления

стажа

непрерывной

работы,

выслуги

лет

устанавливается учредителем.
5.13.

К

премиальным

выплатам

по

итогам

работы

относятся

выплаты,

устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени на основании
показателей и критериев оценки эффективности деятельности работника учреждения в
соответствии с локальным актом учреждения.
5.14. В целях обеспечения социальной защищенности работников учреждения и
поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу
91

коллектива по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда
применяется единовременное премирование:
1) при награждении Почетной грамотой Министерства просвещения Российской
Федерации, награждении государственными наградами и наградами муниципального
образования "город Екатеринбург", Свердловской области, Российской Федерации;
3) в связи с празднованием Дня учителя;
4) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня
рождения и каждые последующие 5 лет);
5) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
6) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника
полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским
заключением.
5.15. Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются
локальным актом учреждения, принятым руководителем учреждения с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии - иного
представительного органа работников учреждения.
5.16. Руководитель учреждения вправе при наличии экономии финансовых средств
на оплату труда оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным
актом учреждения, принятым руководителем учреждения с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников учреждения, и (или) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
5.17. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
выплаты стимулирующего характера устанавливается пропорционально отработанному
времени.
5.18. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда
оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
Глава

6.

Условия

оплаты

труда

руководителя

учреждения,

его

заместителей
6.1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.

92

6.2. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения
устанавливаются работодателем.
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в трудовом
договоре, составленном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной
Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой
форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального)
учреждения", в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба
управления, особенностей деятельности и значимости учреждения в соответствии с
системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителю
учреждения, утвержденной учредителем.
6.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей, их заместителей и среднемесячной заработной платы работников
учреждения - в кратности от 1 до 4. Система критериев для дифференцированного
установления соотношения средней заработной платы разрабатывается и утверждается
учредителем.
6.4.

Соотношение

среднемесячной

заработной

платы

руководителей,

их

заместителей, и среднемесячной заработной платы работников учреждений, формируемых
за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год.
6.5. Среднемесячная заработная плата работников учреждения рассчитывается без
учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя.
6.6. Определение размера среднемесячной заработной платы руководителя,
заместителей руководителя, работников учреждения осуществляется в соответствии с
Положением

об

особенностях

порядка

исчисления

средней

заработной

платы,

утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N
922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
6.7. В трудовые договоры с руководителями учреждений включаются условия
оплаты труда с учетом предельного уровня соотношения средней заработной платы
руководителя и средней заработной платы работников учреждения.
6.8.

Должностные

оклады

заместителей

руководителя

устанавливаются

работодателем на 10 - 70 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения,
установленного учредителем.
6.9. Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителя
учреждения устанавливаются в соответствии с локальным актом учреждения, принятым
руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников учреждения.

93

6.10. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения производятся с учетом
результатов его деятельности и деятельности учреждения в соответствии с критериями
оценки эффективности работы учреждения и его руководителя, установленными
работодателем (учредителем), а также с учетом особенностей типа и вида учреждения.
6.11. Также с целью поощрения руководителей учреждений за достигнутые успехи,
профессионализм и личный вклад в работу учреждения может осуществляться
единовременное премирование в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
6.12. Стимулирование руководителей учреждения осуществляется в соответствии с
положением о стимулировании руководителей учреждений, утвержденным работодателем
по согласованию с соответствующим профсоюзным органом, которое предусматривает
размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также основания
(критерии) назначения данных выплат.
6.13. Стимулирование руководителя учреждения может осуществляться в том
числе за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда.
6.14. В пределах фонда оплаты труда работников учреждения руководителю может
быть оказана материальная помощь на основании его заявления. Условия выплаты и
размер материальной помощи устанавливаются работодателем.
6.15. Руководителю, заместителям руководителя учреждения устанавливаются
выплаты компенсационного характера в соответствии с главой 4 настоящего Положения.
6.16. Заместителям руководителя устанавливаются выплаты стимулирующего
характера в соответствии с главой 5 настоящего Положения.
6.17. Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их
размерах заместителям руководителя принимается руководителем Учреждения.
6.18. Показатели (критерии) оценки эффективности труда в целях премирования
устанавливаются в приложении к Положению о стимулировании работников Учреждения.
1) стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается за:
- успешную организацию (участие) системных исследований, мониторинга
индивидуальных достижений обучающихся в размере 10 % оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы;
- подготовку выпускников, получивших на ЕГЭ по предмету 100 баллов;
- высокие результаты (победитель, призер) участия обучающихся на олимпиадах,
конкурсах, соревнованиях и др. (уровень не ниже

муниципального) в размере 10 %

оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

94

- успешное участие в коллективных педагогических проектах («команда вокруг
класса», интегрированные курсы, «виртуальный класс», др.) в размере 5 % оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы;
- успешное участие педагога в разработке основной образовательной программы в
размере 10 % оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
-

успешную

организацию

и

высокую

результативность

физкультурно-

оздоровительной и спортивной работы в размере 5 % оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы;
- успешное создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление
кабинета, музея и пр.) в размере 5 % оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы.
Размер стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
может быть установлен по одному или нескольким основаниям.
Стимулирующая надбавка устанавливается на срок не более 1 года.
2) Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в
размере до 15 % оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за
положительную динамику индивидуальных образовательных результатов (по результатам
контрольных мероприятий, промежуточной итоговой аттестации).
3) В учреждении может быть установлена стимулирующая надбавка за стаж
непрерывной работы, выслугу лет, которая устанавливается работникам в зависимости от
общего количества лет, проработанных в учреждениях образования в следующих
размерах:
при выслуге лет от 1 до 5 лет - 5 % от должностного оклада;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 10 % от должностного оклада;
при выслуге лет от 10 лет - 15 % от должностного оклада.
4) Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год)
выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам
работы.
При

премировании

учитывается

качественное

выполнение

должностных

обязанностей, выполнение индивидуальных планов работы.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год)
выплачивается в пределах имеющихся средств. Премия по итогам работы за период
(месяц, квартал, полугодие, год) при увольнении работника по собственному желанию до
истечения периода не выплачивается.
6.19.

Выпускникам

учреждений

среднего

и

высшего

профессионального

образования, получившим соответствующее профессиональное образование в первый раз
95

и трудоустроившимся по специальности в год окончания учреждений среднего и высшего
профессионального образования, к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы устанавливается стимулирующая выплата в размере 50 % сроком на два года.
6.20. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора
Учреждения в порядке, установленном локальными актами Учреждения и коллективным
договором.
6.21. Стимулирующие выплаты осуществляются в виде надбавок и премий.
Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право
устанавливать различные системы премирования, стимулирующих надбавок с учетом
мнения представительного органа работников Учреждения, которые закрепляются в
коллективном договоре, локальном акте Учреждения.
6.22.

Надбавки

устанавливаются

в

целях

стимулирования

высокой

результативности работы, обеспечения успешного выполнения наиболее сложных работ,
высокого качества работы, за напряженность, интенсивность труда и другие качественные
показатели труда работника Учреждения.
6.23. Надбавки к должностному окладу могут быть отменены или изменены в
размерах

приказом

директора

Учреждения

в

соответствии

с

действующим

законодательством за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных
обязанностей, заданий, нарушение Устава учреждения и Правил внутреннего распорядка
до истечения срока действия приказа об их установлении.
6.24. Премии - дополнительная часть заработной платы, выплачиваемая за
достижение высоких результатов учреждением в целом или конкретным работником.
Премирование производится по достижению определенных результатов, а также по
результатам работы за определенный период. Возможно применение индивидуального
премирования, отмечающего особую роль отдельных работников, достигших высоких
количественных

и

качественных

результатов

и

коллективного

премирования,

направленного на мотивацию работников учреждения.
6.25. Премирование по итогам работы за определенный период осуществляется за
счет экономии фонда оплаты труда учреждения.
6.26. Премирование производится за качественное и добросовестное исполнение
должностных обязанностей и выполнение установленных показателей премирования по
категориям работников. Размер премии исчисляется в процентах от должностного оклада.
Премии устанавливаются приказом директора учреждения в порядке, предусмотренном
коллективном договором, настоящим Положением в пределах фонда оплаты труда, и
максимальным размером не ограничены.

96

6.27. Лица, не проработавшие полный расчетный период, премируются с учетом их
трудового вклада и фактически проработанного времени.

Работнику может быть

уменьшена премия по итогам работы или он может быть лишен премии полностью за
невыполнение показателей премирования. Премия не выплачивается работникам,
получившим дисциплинарное взыскание, до его снятия.
6.28. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения производятся с учетом
результатов его деятельности и деятельности учреждения в соответствии с показателями и
критериями

оценки

эффективности

работы

учреждения

и

его

руководителя,

установленные распоряжением Департамента образования Администрации города
Екатеринбурга.
6.29. Выплаты стимулирующего характера (показатели оценки эффективности
труда, размеры выплат) педагогическому, административно-управленческому персоналу,
за исключением руководителя учреждения, учебно-вспомогательному и прочему
персоналу устанавливаются в соответствии с Положением о регламенте распределения
стимулирующих выплат работникам, утвержденного руководителем учреждения, с
учетом выборного органа профсоюзной организации.
6.30. В целях поощрения работников за достигнутые успехи, профессионализм и
личный вклад в работу коллектива по решению руководителя ОУ применяется
единовременное премирование работников образовательного учреждения:
1) при объявлении благодарности руководителя Министерства просвещения РФ;
2) при награждении Почётной грамотой Министерства просвещения РФ;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской
области;
4) в связи с празднованием Дня учителя;
5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60, 65, 70 лет со
дня рождения);
6) при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости;
7) при прекращении трудового договора в связи с признанием работники
полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским
заключением.
6.31. Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются
Положением о регламенте распределения стимулирующих выплат работникам МАОУ
лицея № 159.

97

Приложение №1
к Приложению № 2 к Коллективному договору
Должностные оклады, ставки заработной платы работников МАОУ лицей № 159
Должность

№ пп

Размер оклада (ставки), руб.

Административно-управленческий персонал
1

Заместитель директора

33 100,00

Учебно-вспомогательный персонал
2

Специалист по кадрам

12 497,00

3

Документовед

12 497,00

4

Инженер по информационным технологиям

12 497,00

5

Лаборант

9 672,00

6

Техник (лаборант)

9 672,00

7

Диспетчер по составлению расписания

9 672,00

Административно-управленческий персонал
8

Заведующий библиотекой

14 244,00

9

Специалист по охране труда

12 497,00

Педагогические работники
10

Учитель, без квалификационной категории

12 607,00

11

Учитель, соответствие занимаемой должности

13 868,00

12

Учитель, 1 квалификационная категория

15 129,00

13

Учитель, высшая квалификационная категория
Воспитатель,
без квалификационной категории
Воспитатель,
1 квалификационная категория
Воспитатель,
высшая квалификационная категория
Педагог-организатор,
без квалификационной категории
Педагог-организатор,
1 квалификационная категория
Педагог-организатор, высшая квалификационная
категория
Педагог-психолог, без квалификационной
категории
Педагог-психолог,
1 квалификационная категория
Педагог-психолог, высшая квалификационная
категория

15 759,00

14
15
16
17
18
19
20
21
22

12 607,00
15 129,00
15 759,00
12 607,00
15 129,00
15 759,00
11 618,00
15 129,00
15 759,00

98

23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41

Учитель-логопед, без квалификационной категории
Учитель-логопед, соответствие занимаемой
должности
Учитель-логопед,
1 квалификационная категория
Учитель-логопед,
высшая квалификационная категория
Учитель-дефектолог, без квалификационной
категории
Учитель- дефектолог, соответствие занимаемой
должности
Учитель- дефектолог,
1 квалификационная категория
Учитель- дефектолог,
высшая квалификационная категория
Педагог-библиотекарь,
без квалификационной категории
Педагог-библиотекарь, соответствие занимаемой
должности
Педагог-библиотекарь,
1 квалификационная категория
Педагог-библиотекарь,
высшая квалификационная категория
Преподаватель-организатор ОБЖ, без
квалификационной категории
Преподаватель-организатор ОБЖ,
1 квалификационная категория
Преподаватель-организатор ОБЖ, высшая
квалификационная категория
Педагог дополнительного образования,
без квалификационной категории
Педагог дополнительного образования,
соответствие занимаемой должности
Педагог дополнительного образования,
1 квалификационная категория
Педагог дополнительного образования, высшая
квалификационная категория

12 607,00
13 868,00
15 129,00
15 759,00
12 607,00
13 868,00
15 129,00
15 759,00
12 607,00
13 868,00
15 129,00
15 759,00
12 607,00
15 129,00
15 759,00
12 607,00
13 868,00
15 129,00
15 759,00

Младший обслуживающий персонал
Заместитель директора по административнохозяйственной части

33 100,00

43

Диспетчер по организации питания

13 095,00

44

Уборщик служебных помещений

10 472,00

45

Гардеробщик
Рабочий по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий

42

46
47

Дворник

9 009,00
10 472,00
7 208,00
Приложение №2
99

к Приложению № 2 к Коллективному договору

Компенсационные выплаты
За увеличение объема работы:
за заведование кабинетами

Заведование
малым
спортивным
залом
и
тренажерным залом, кабинетом иностранного языка,
русского языка и литературы, географии, математики,
кабинета «Светофор», экономики, ИЗО, истории и
обществознания, музыки – 500 руб.;
кабинетом педагога-психолога, учителя-логопеда –
600 руб.; кабинетом физики, химии, биологии,
информатики, технологии – 1 000 руб.
За содержание большого спортивного зала и лыжной
базы – 5 000 руб.
Руководство районным методическим объединением,
методической кафедрой – 2 500 руб.;
кафедрой начального образования, кафедрой русского
языка и литературы– 3 500 руб.
2 500 руб.

За руководство предметными,
цикловыми и методическими
комиссиями,
методическими
объединениями, кафедрами
За
руководство
первичной
профсоюзной организацией
за классное руководство
Классное руководство – не менее 100 рублей за
каждого ученика класса.
За проверку письменных работ, Русский язык и литература – 15%
%
Начальные классы – 10 %, при наполняемости класса
менее 20 человек – 5%
Математика, в т.ч. алгебра и геометрия – 10%
Биология – 10%
Физика – 10%
Химия, экология – 10%
География – 5%
Иностранный язык – 5%
История, обществознание, экономика – 5%
Информатика, технология – 5%
Музыка – 5%
Коррекционные (логопедические) занятия – 10%
Факультативные и элективные учебные занятия – 5%
За
выполнение
функций 3 000 руб.
координатора, куратора проекта
За
обеспечение 9 классы – 3 450 руб.
профессиональной ориентации 11 классы – 4 550 руб.
обучающихся
За заведование творческими 3 000 руб.
рабочими группами
За внеурочную деятельность, % Стоимость 1 часа определяется как % от оклада

100

Приложение № 3
к Коллективному договору
ПРИНЯТО
Общим собранием работников
МАОУ лицей №159
Протокол № 1 от «25» января 2022 г.

Директор МАОУ лицей№ 159
________________Ю.В. Аничкина
«27» июня 2022 г.

Первичная профсоюзная организация
МАОУ лицей № 159
Председатель ППО
__________ Т.А.Зуева
«27» июня 2022 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СРЕДСТВ ОТ
ПРИНОСЯЩЕЙ ДОХОД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
лицея № 159
1. Общие положения
1.1. Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской
Федерации, Законом Российской Федерации «О внесении изменений в отдельные
законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием
правового

положения

государственных

(муниципальных)

учреждений»,

Гражданским кодексом РФ, Законом Российской Федерации «Об образовании в
Российской

Федерации»,

Законом

Российской

Федерации «О

защите прав

потребителей», Федеральный закон от 11 августа 1995 г. N 135-ФЗ "О
благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)" (с изменениями и
дополнениями), Постановлением Правительства РФ от 15.09.2020г. № 1441 «Об
утверждении Правил оказания платных образовательных услуг», Уставом учреждения и
иными нормативными актами Российской Федерации.
1.2. Настоящее Положение имеет своей целью регламентировать финансовые
механизмы и взаимоотношения, возникающие в МАОУ лицее № 159 (далее – лицей) при
использовании средств, полученных от приносящей доход деятельности, а также

101

утвердить порядок использования финансовых средств внутри лицея для осуществления
основной и оперативно-хозяйственной деятельности.
1.3. Под приносящей доходы деятельностью в настоящем Положении понимается
экономическая, финансовая деятельность лицея, по разработке и реализации проектов, не
связанных с финансовым обеспечением образовательной деятельности лицея его
учредителем. Приносящая доход деятельность может осуществляться лицея постольку,
поскольку это служит достижению целей, ради которых оно создано, соответствует
указанным целям и не противоречит федеральным законам.
1.4. Доходы (внебюджетные средства) - денежные и иные материальные средства
юридических или физических лиц, в том числе родителей (законных представителей)
обучающихся, переданные лицею на основе добровольного волеизъявления или по
договорам об образовании по дополнительным общеобразовательным программам
(возмездного оказания услуг) и другим гражданско-правовым договорам в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
1.5. Перечень платных услуг, в том числе платных образовательные услуги,
оказываемых лицеем, и порядок их предоставления определяется Уставом учреждения и
настоящим Положением.
2. Источники доходов
2.1. Средства от приносящей доход деятельности - это средства, поступившие в
соответствии с законодательством в распоряжение лицея, кроме субсидий на выполнение
муниципального задания и субсидий на иные цели.
2.2. К источникам доходов и видам экономической и финансовой деятельности
учреждения, указанной в п.1.3. настоящего Положения, относятся:
 добровольные пожертвования, целевые взносы юридических и (или) физических
лиц, в том числе родителей (законных представителей) обучающихся, иностранных
граждан и (или) иностранных юридических лиц;
 оказание платных дополнительных услуг, в том числе платных образовательных
услуг;
 оказание посреднических услуг;


долевое

участие

в

деятельности

других

учреждений

(в

том

числе

образовательных) и организаций;
 приобретение акций, облигаций, иных ценных бумаг и получение доходов
(дивидендов, процентов) по ним;
102



ведение

приносящих

доход

иных

вне

реализационных

операций,

непосредственно не связанных с собственным производством предусмотренных уставом
продукции, работ, услуг и с их реализацией;
 выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ и
оказание услуг по договорам (государственным контрактам), по грантам на проведение
научно-исследовательских работ;
 средства, поступающие от арендаторов (субарендаторов) на возмещение
эксплуатационных, коммунальных и других административно-хозяйственных услуг;
 спонсорская помощь от организаций и учреждений.
2.3. Доход от добровольных пожертвований и целевых взносов может включать в
себя:
 целевые средства от организаций, предприятий и частных лиц для выплаты
стипендий, и грантов обучающимся;
 доход в виде добровольных взносов от физических и юридических лиц;
 добровольные пожертвования физических и юридических лиц;
 доход в виде целевых средств на развитие материально-технической базы;
 доход в виде целевых средств предприятий и организаций на проведение учебнопроизводственной и ознакомительной практики студентов;
 доход от прочих целевых поступлений.
2.4. Платные образовательные и иные услуги реализуются лицеем посредством:
 создания и передачи научной (научно-методической) продукции, объектов
интеллектуальной собственности;
 учебно-производственной деятельности учебных и учебно-производственных
мастерских, учебно-опытных участков и других структурных подразделений, не имеющие
статуса юридического лица, в том числе в виде:
 осуществления издательской деятельности, деятельности в области связи и
средств массовой информации (в том числе электронных) в соответствии с действующим
законодательством;


реализации

рекламной,

редакционной,

издательской,

полиграфической,

информационной деятельности;
 организации туризма, экскурсий, отдыха граждан;
 организации и проведение культурно-массовых мероприятий, выставок-продаж,
ярмарок, театральной и концертной деятельности, зрелищных мероприятий;
 услуг по проведению конференций, совещаний, семинаров;

103

 производства и реализации продукции производственного, технического,
учебного и бытового назначения;
 услуг бытового назначения;


организации

и

проведения

спортивных,

физкультурно-оздоровительных

мероприятий;
 производства и реализации товаров народного потребления;
 предоставления услуг связи, включая услуги в областях информационнотелекоммуникационных систем, услуги передачи данных;
 предоставления услуг логопедической, дефектологической и психологической
помощи;
 иных видов деятельности при наличии у лицея лицензии на ее осуществление.
Перечень платных образовательных и иных услуг является открытым: лицей
вправе реализовывать любые иные платные образовательные и иные услуги в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.5. Оказание платных образовательных услуг осуществляется в соответствии с
Положением «О порядке оказания платных образовательных услуг в МАОУ лицее № 159»
и на основании договоров об оказании платных образовательных исключительно по
желанию

родителей

(законных

представителей)

обучающихся

и,

в

случаях,

предусмотренных законодательством, самих обучающихся, и может включать в себя
следующие виды услуг:
 обучение обучающихся по дополнительным общеобразовательным программам
(за пределами государственных образовательных стандартов);
 тестирование детей школьного и дошкольного возраста;
 репетиторство для обучающихся иных образовательных учреждений;
 обучение на курсах по отдельным дисциплинам;
 переподготовка и повышение квалификации (сверх финансируемых за счет
средств соответствующих бюджетов заданий (контрольных цифр);
 углубленное изучение отдельных дисциплин сверх учебных программ;
 дополнительное образование, включая кружки, секции, клубы, студии, группы,
школы, факультативы по обучению и приобщению детей к знанию мировой культуры,
живописи, графики, скульптуры, народных промыслов и т.д.;
 создание различных учебных групп и методов специального обучения детей с
отклонениями в развитии;

104

 создание групп по адаптации детей к условиям школьной жизни (до поступления
в школу);
 проведение оздоровительных мероприятий: создание различных секций, групп
по укреплению здоровья (гимнастика, аэробика, ритмика, катание на коньках, лыжах,
различные игры, общефизическая подготовка и т.д.);
 организация и предоставление дистанционного обучения.
Платные образовательные услуги не могут быть оказаны лицеем взамен или в
рамках основной образовательной деятельности, финансируемой за счет средств
соответствующего бюджета.

3.

Порядок и условия осуществления образовательной организацией

приносящей доход деятельности (реализации платных услуг)
3.1. Осуществление финансовых операций по приносящей доход деятельности,
реализация платных услуг лицеем осуществляется на основании гражданско-правовых
договоров, заключаемых в соответствии с законодательством Российской Федерации с
учетом особенности деятельности бюджетных организаций и предъявляемых к ним
требований. Примерная форма договора об образовании на обучение по дополнительным
образовательным программам утверждена приказом Минобрнауки России от 25 октября
2013 г. №1185 «Об утверждении примерной формы договора об образовании на обучение
по дополнительным образовательным программам».
3.2. Договоры на оказание платных услуг подписываются должностными лицами
лицея, имеющими соответствующие полномочия. Перечень таких лиц устанавливается
приказом руководителя лицея.
3.3. Ответственность за качество оказания платных услуг в установленном порядке
несет руководитель лицея, который также контролирует и несет ответственность за
финансово-хозяйственную деятельность, соблюдение сметной, финансовой и трудовой
дисциплины, сохранность собственности, материальных и других ценностей.
3.4. Оплата услуг (работ) физическими и юридическими лицами, безвозмездные
поступления от физических и юридических лиц, в том числе добровольные
пожертвования могут производиться в безналичной форме.
Перечисление арендной платы по договорам аренды государственного имущества,
переданного в оперативное управление лицею, производится арендаторами в безналичной
форме. Безналичные расчеты производятся через банковские учреждения и (или)
отделения почтовой связи на лицевой счет лицея, открытый в органах казначейства.
105

4.

Основные направления, порядок и условия расходования доходов

(внебюджетных средств), полученных от приносящей доход деятельности
4.1. Доходы (средства), полученные лицеем от приносящей доход деятельности,
являются дополнительным источником финансирования расходов лицея.
4.2. Лицей самостоятельно определяет направления и порядок использования
полученных от приносящей доход деятельности средств, в том числе их долю,
направляемую на оплату труда, стимулирование (поощрение), материальную помощь
работникам, а также на содержание и укрепление материально-технической базы.
4.3. Не используемые в текущем году финансовые средства не могут быть изъяты у
лицея.
4.4. Денежные средства, полученные от приносящей доход деятельности, могут
расходоваться по следующим направлениям:
 на оплату труда и начисления на фонд оплаты труда;
 на оплату государственных пошлин;
 на закупку материалов (строительные, текстильные и т.д.);
 на укрепление материально-технической базы, в том числе:
 на канцелярские и хозяйственные расходы;
 на приобретение, содержание и текущий ремонт основных средств и пр.;
 на приобретение сувениров, подарков;
 на приобретение продуктов питания;
 на проведение мероприятий и праздников;
 на расходы по повышению квалификации работников;
 на оплату командировочных расходов;
 на приобретение методической и учебной литературы;
 на благоустройство территории;
 на оплату коммунальных услуг и услуг связи, печатных услуг, услуг нотариуса,
услуг по найму транспорта, услуг по организации концертной деятельности и прочих
услуг;
 на иные цели, предусмотренные Уставом лицея.

106

4.5. Имущество, приобретенное за счет средств (доходов), полученных от
приносящей доход деятельности, поступает в самостоятельное распоряжение лицея и
подлежит обособленному учету.
4.6. Лицей самостоятельно определяет направления и порядок использования своих
средств, в том числе их долю, направляемую на оплату труда, стимулирование
(поощрение), материальную помощь работников, а также создание внебюджетных фондов
организационного, учебного, научного и материально-технического развития.
4.7. Основным документом, определяющим распределение доходов (средств),
полученных лицеем от приносящей доход деятельности, по статьям расходов является
план финансово-хозяйственной деятельности.
4.8. Лицей самостоятельно разрабатывает и утверждает планы финансовохозяйственной деятельности, а также калькуляции по приносящей доход деятельности в
разрезе конкретных видов деятельности, а также платных образовательных услуг.
4.9. Планы финансово-хозяйственной деятельности и калькуляции по средствам от
приносящей доход деятельности подлежат представлению в орган, осуществляющий
открытие и ведение лицевого счета лицея для учета операций с указанными средствами.
4.10.

Лицей

осуществляет

расходование

средств

от

приносящей

доход

деятельности в соответствии с утвержденными Планами финансово-хозяйственной
деятельности в пределах фактически поступивших средств.

5.

Порядок

и

условия

расходования

отдельных

видов

доходов

(внебюджетных средств), полученных от приносящей доходы деятельности
5.1. Добровольные пожертвования, целевые взносы юридических и (или)
физических лиц, в том числе родителей (законных представителей) обучающихся,
расходуются лицеем на уставные цели.
Указанные пожертвования и взносы могут расходоваться на приобретение:
 книг и учебно-методических пособий;
 технических средств обучения;
 мебели, инструментов и оборудования;
 канцтоваров и хозяйственных материалов;
 материалов для занятий;
 наглядных пособий;
 средств дезинфекции;
 подписных изданий;
107

 на создание интерьеров, эстетического оформления лицея;
 благоустройство территории;
 содержание и обслуживание множительной техники;
 на организацию и проведение досуговых мероприятий с обучающимися;
 иные цели, указанные лицом, осуществляющим пожертвование или взнос.
В случае, если жертвователем цель пожертвования или взноса не определена,
полученные денежные средства расходуются на цели, предусмотренные Уставом лицея.
5.2. Доходы от платных образовательных услуг.
5.2.1. Доходы от платных образовательных услуг распределяются следующим
образом:


на

выплату

заработной

платы

педагогическим,

административным

и

обслуживающим работникам при организации платных образовательных услуг в форме
групповых занятий и в форме индивидуальных занятий;
 на оплату коммунальных услуг, а также услуг по содержанию зданий в
соответствии с нормативами;
 на материальные затраты (приобретение учебных материалов, пособий,
расходных материалов);
 на прочие услуги, в том числе услуги связи;
 на услуги по содержанию имущества лицея, в том числе текущий ремонт.
5.2.2. Заработная плата педагогическим и иным работникам, занятым при оказании
платных образовательных услуг, устанавливается в соответствии с тарификацией и
закрепляется в трудовом либо гражданско-правовом договоре (договоре возмездного
оказания услуг) на учебный год. В связи с существенными изменениями количественных
параметров конкретной ПОУ размер заработной платы может быть пересмотрен в
следующем полугодии текущего учебного года.
5.2.3. Основанием для выплаты педагогическим и иным работникам заработной
платы (доплат, надбавок, стимулирующие выплаты) из средств, полученных лицеем от
оказания платных образовательных услуг, являются:
 планы финансово-хозяйственной деятельности;
 приказы о доплатах, о премировании работников из внебюджетных средств
лицея;
 справки Муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского и
материально-технического обеспечения образовательных учреждений г. Екатеринбурга» о
фактическом размере поступивших за отчетный месяц средств от оказания платных
образовательных услуг.
108

5.2.4. В лицее могут устанавливаться следующие доплаты за счет привлеченных
внебюджетных средств:
 руководителю лицея ежеквартально в размере, определяемом Учредителем
организации (от привлеченных средств от оказания платных образовательных услуг,
включая обязательные отчисления во внебюджетные фонды);
 иным работникам (категориям работников) лицея в размере и на условиях,
определяемых ежемесячно приказом руководителя лицея на основании фактических
показателей деятельности работников.
5.3. Доходы (средства), полученные лицеем от оказания платных образовательных
услуг и иных источников (за исключением доходов указанных в п.п. 5.1., 5.2. настоящего
Положения), распределяются следующим образом:
 на выплату заработной платы (включая надбавки, доплаты и стимулирующие
выплаты) с начислениями в том числе:


работникам,

непосредственно

участвующим

в

оказании

платных

образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности, направляемых на выплату
заработной платы (включая надбавки, доплаты и стимулирующие выплаты);
 работникам, оказывающим содействие (непосредственно не занятым) в оказании
платных образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности, направляемых
на выплату заработной платы (включая надбавки, доплаты и стимулирующие выплаты);
 на оплату коммунальных услуг;
 на функционирование и развитие материальной базы лицея;
 на повышение квалификации работников;
 на оказание материальной помощи работникам;
 на другие цели по направлениям, перечисленным в пункте 4.4 настоящего
Положения.
Непосредственная величина денежных средств, полученных от приносящей доход
деятельности, направляемая на выплату работникам заработной платы (включая надбавки,
доплаты и стимулирующие выплаты) утверждается приказами руководителя лицея.
5.4.

Лицей

в

лице

руководителя

распоряжается

доходами

в

пределах

утвержденных планов финансово-хозяйственной деятельности и несет ответственность за
эффективное использование средств перед Учредителем и коллегиальными органами
управления лицея.
6. Контроль и ответственность

109

6.1. Общий контроль за оказанием платных образовательных и иных услуг лицея
осуществляют в пределах своей компетенции органы местного самоуправления
муниципального образования, государственные органы и организации, на которые в
соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации возложена проверка деятельности образовательных учреждений.
6.2. Оперативный контроль за исполнением утвержденных планов финансовохозяйственной деятельности, расходованием средств от платных образовательных услуг
возлагается на лицей в лице её руководителя.
6.3. Ответственность за организацию платных образовательных услуг, за
соблюдение дисциплины цен при оказании платных образовательных услуг, выполнение
законодательства

о

защите

прав

потребителей,

правильность

учета

платных

образовательных и иных услуг возлагается непосредственно на лицей в лице его
руководителя.
6.4. Общественный контроль за выполнением планов финансово-хозяйственной
деятельности, расходованием средств от приносящей доход деятельности лицея
осуществляется Наблюдательным советом, а также профсоюзным комитетом лицея.
Руководитель лицея не реже одного раза в год представляет широкой общественности, а
также Наблюдательному совету и профсоюзному комитету публичный доклад,
содержащий в том числе финансово-экономические сведения о доходах и расходах за счет
средств, полученных лицеем от приносящей доход деятельности.

110

Приложение № 4
к Коллективному договору
ПРИНЯТО
Общим собранием работников
МАОУ лицей №159
Протокол № 1 от «25» января 2022 г.

Директор МАОУ лицей№ 159
________________Ю.В. Аничкина
«27» июня 2022 г.

Первичная профсоюзная организация
МАОУ лицей № 159
Председатель ППО
__________ Т.А.Зуева
«27» июня 2022 г.

Положение о распределении стимулирующих выплат работникам
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
лицея № 159
1.

Общие положения

1.1 Настоящее Положение о распределении стимулирующих выплат работникам
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения лицея № 159 (далее Положение) (далее - лицей) определяет регламент распределения стимулирующих выплат
и выплат иного рода из стимулирующей части фонда оплаты труда работников МАОУ
лицея № 159.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии:
– с Трудовым кодексом РФ;
– с Постановлением Администрации города Екатеринбурга от 26.07.2019 № 1813
«О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций
муниципального образования «город Екатеринбург»»;
– с Коллективным договором.
1.3. Настоящее Положение разработано в целях

усиления материальной

заинтересованности работников лицея в повышении качества образовательного и
воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.
1.4.

Положение предусматривает единые принципы установления выплат

стимулирующего характера работникам, определяет их виды, условия и порядок
установления выплат.
К

выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на

стимулирование к качественному и эффективному результату труда, поощрение за
выполненную работу.
111

Установление

условий

стимулирования,

не

связанных

с

качеством

и

эффективностью труда работников лицея, не допускается.
1.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
– за интенсивность и высокие результаты работы;
– за качество выполняемых работ;
– по итогам работы в виде премиальных выплат;
– иные выплаты в пределах фонда оплаты труда работников лицея, в том
числе средств от приносящей доход деятельности.
Выплаты стимулирующего характера, указанные в п. 1.5, устанавливаются при
наличии условий, закреплённых в п.1.6 настоящего Положения.
1.6. Выплаты стимулирующего характера, указанные в п. 1.5, устанавливаются при
наличии следующих основных условий:
– успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
– инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
– участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
1.7. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда работников
лицея устанавливаются настоящим Положением и отражают количественную и (или)
качественную оценку трудовой деятельности работников
Выплаты

стимулирующего

характера

максимальными

размерами

не

ограничиваются.
1.8. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются настоящим Положением и коллективным договором.
1.9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный
период времени, либо носят единовременный характер.
1.10.
«Положением

Стимулирование руководителя лицея осуществляется в соответствии с
о

стимулировании

руководителей

образовательных

организаций»,

утвержденным Департаментом образования Администрации города Екатеринбурга по
согласованию с соответствующим профсоюзным органом, которое предусматривает
размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также основания
(критерии) назначения данных выплат.
Премирование

руководителя

лицея

осуществляется

с

учетом

результатов

деятельности лицея в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями
эффективности работы лицея.
112

1.11. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов),
ставок

заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.
1.12. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном

отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в
абсолютном размере к окладу (должностному окладу) с учетом показателей и критериев
оценки эффективности труда работников.
2. Порядок, условия распределения выплат стимулирующего характера

2.1.

Лицей самостоятельно определяет размеры выплат стимулирующего

характера. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в зависимости от личного
вклада каждого работника лицея в повышение качества и эффективности обучения,
воспитания и выполняемых работ.
2.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников лицея подразделяется
на:
1)

на стимулирующую часть фонда оплаты труда педагогических работников

лицея;
2) на стимулирующую часть фонда оплаты труда непедагогических работников
лицея: руководителя, заместителей руководителя (кроме заместителя руководителя по
АХЧ и диспетчера по питанию), секретаря учебной части, документоведа, лаборанта,
диспетчера по расписанию, заведующего библиотекой, инженера ИТ, специалиста по
охране труда, специалиста по кадрам.
3) на стимулирующую часть фонда оплаты труда прочих работников лицея:
заместителя директора по АХЧ, диспетчера по питанию, рабочих, дворника, уборщика
служебных помещений, дворника, гардеробщика.
2.3. Выплаты стимулирующего характера не предоставляются работникам, в
следующих случаях:
– неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей, предусмотренных
должностной инструкцией;
– нарушения

Правил

внутреннего

трудового

распорядка

лицея,

техники

безопасности, требований охраны труда;
– невыполнения приказов и распоряжений руководителя лицея;
– нарушений, повлекших увольнение за виновные действия и др.;
– окончание срока действия стимулирующих выплат;

113

– окончание выполнения дополнительных работ, по которым были определены
выплаты;
– снижение качества работ (результатов работы), за которую были определены
выплаты;
– отказ работника от выполнения дополнительных работ, за которые были
определены выплаты.
2.4. Установление работникам учреждения выплат стимулирующего характера за
качественные показатели, интенсивность и высокие результаты работы и премии по
итогам работы производится пропорционально фактически отработанному времени в
периоде, по итогам которого производится материальное стимулирование.
2.5.
работников

Оценка
лицея

качества

и

эффективности

осуществляется

комиссией

профессиональной
по

деятельности

распределению

выплат

стимулирующего характера работникам лицея. Комиссия утверждается приказом
руководителя лицея на один календарный год.
2.6. Комиссия по распределению выплат стимулирующего характера работникам
лицеям действует на основании Положения о комиссии по распределению выплат
стимулирующего характера работникам лицея.
2.7. Комиссия организует свою работу в форме заседаний ежемесячно. Заседание
правомочно при участии в нём более половины её членов. Заседание комиссии ведёт
председатель, а в его отсутствие - заместитель председателя.
2.8. Качество выполняемых работ педагогических работников определяется
комиссией на основании критериев оценки качества выполняемых работ. Оценка качества
выполняемых работ прочих работников лицея проводится на основании утвержденных
критериев и показателей.
2.9. Руководитель лицея создает необходимые условия для работы комиссии.
2.10.

Руководитель

лицея

не

вправе

принуждать

членов

комиссии

к

принятию определённых решений.
2.11. На основании решения комиссии руководитель лицея издаёт приказ «Об
утверждении размеров выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за качество
выполняемых работ» для каждого работника по результатам работы, за соответствующий
период.
2.12. Установленные приказом руководителя лицея поощрительные выплаты за
качество выполняемых работ, выплачиваются работникам ежемесячно.
3. Виды стимулирующих выплат и показатели (критерии) их установления

114

3.1. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливаются

в

соответствии

с

критериями.

Оценочные

критерии

устанавливаются сроком на учебный год. Оценочные критерии могут пересматриваться,
корректироваться, после чего изменения утверждаются на Общем собрании трудового
коллектива. (Приложение 1).
3.2.

Выпускникам

профессиональных

образовательных

организаций

и

образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
год окончания профессиональной образовательной организации или образовательной
организации высшего образования, не имеющим квалификационной категории, к окладу,
ставке заработной платы устанавливается стимулирующая выплата за интенсивность и
напряженность в размере 50 %, а также все иные выплаты и повышения заработной
платы, предусмотренные действующей в образовательной организации системой оплаты
труда за первую квалификационную категорию, сроком на два года.
Данная стимулирующая выплата устанавливается при трудоустройстве впервые не
в год окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования в следующих случаях:
1) нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
после окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
2) если

работник

после

окончания

профессиональной

образовательной

организации или организации высшего образования был призван в Вооружённые силы
России для прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Если
пунктом

педагогический
было

работник,

установлена

данная

которому

в

соответствии

стимулирующая

с

выплата,

настоящим
в

течение

указанного срока ушёл в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за
ребенком, выплата установленной настоящим пунктом выплаты продолжается после
выхода из соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в
данной организации (с учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий
отпуск).
Если

педагогический

работник,

которому

в

соответствии

с

настоящим

пунктом было установлена данная стимулирующая выплата, в течение указанного срока
был призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данная
выплата сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу
срок при условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с
призывом на военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
115

3.3. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с
целью материального поощрения работника за высокий уровень профессиональной
подготовленности, получение высокой оценки по результатам проведенной независимой
оценки качества образования.
К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты:
- за наличие ученой степени кандидата наук, почетного звания (СССР, РСФСР,
Российской Федерации), название которого начинается со слов "заслуженный", если
ученая степень, почетное звание связано с направлением деятельности работника в
размере 20% от оклада;
- за наличие ученой степени доктора наук, почетного звания (СССР, РСФСР,
Российской Федерации) название которого начинается со слов "народный", если ученая
степень, почетное звание связано с направлением деятельности работника, в размере 50%
от оклада;
Педагогическим

3.4.

работникам,

в

отношении

которых

аттестационной

комиссией принято решение о соответствии занимаемой должности, - в размере 10%
оклада (должностного

оклада). Доплату за соответствие занимаемой должности

(повышающий коэффициент к окладу) устанавливать с даты принятия решения
комиссией.
Основанием для

выполнения п.п. 3.2–3.4. являются:

Министерством образования и

молодежной

политики

Соглашение между

Свердловской

области

и

Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2021–2023 г. г.
3.5.

За

организацию

работы

в

рамках

общественно-государственного

управления председателю профсоюзного комитета устанавливается стимулирующая
выплата за интенсивность и напряженность в размере 2 500 рублей.
3.6. Работники, занимающие штатные должности с неполным рабочим днем, в том
числе по совместительству, премируются на общих основаниях.
3.7. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) при
увольнении работника по собственному желанию до истечения периода не выплачивается.
3.8. В целях поощрения работников за достигнутые успехи, профессионализм и
личный вклад в работу коллектива применяется единовременное премирование
работников лицея (по согласованию с первичной профсоюзной организацией):
- при награждении Почетной грамотой Министерства просвещения Российской
Федерации;
-

при награждении государственными наградами и наградами Свердловской

области;
116

-

при

награждении

Почётной

грамотой

Департамента

образования

Администрации города Екатеринбурга;
- юбиляров, работающих в лицее, в честь 50, 55, 60, 65, 70, 75-летия премировать
из стимулирующей части фонда оплаты труда за многолетний, добросовестный труд;
- при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости.
- при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
3.9.

К

премиальным

выплатам

по

итогам

работы

относятся

выплаты,

устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени на основании
показателей и критериев оценки эффективности деятельности работника лицея в
соответствии с данным Положением.
3.10. В целях поощрения работников за достигнутые успехи, профессионализм и
личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда
применяется

единовременное

премирование работников лицея (по согласованию

профсоюзным комитетом).
3.11. Ко Дню Учителя работники лицея премируются (по решению комиссии).
Размер премий рассчитывается персонально по каждому работнику лицея с учетом стажа
работы в лицее:
- до 5 лет - 500 рублей;
- от 5 до 10 лет - 1000 рублей;
- от 10 до 20 лет - 1500 рублей;
- от 20 до 30 лет - 2000 рублей;
- свыше 30 лет - 2500 рублей.
3.12. Работники, занимающие штатные должности с неполным рабочим днем, в том
числе по совместительству, премируются на общих основаниях.
3.13. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) при
увольнении работника по собственному желанию до истечения периода не выплачивается.
3.14. Работникам оказывается материальная помощь, условия выплаты и размер
которой устанавливаются «Положением об оказании материальной помощи работникам
МАОУ лицея № 159», принятым по согласованию с профсоюзным комитетом.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
3.15.

Размер стимулирующих выплат руководителю лицея из стимулирующей

части фонда оплаты труда устанавливается приказом начальника Департамента
образования Администрации города Екатеринбурга.
3.16. Премирование руководителя лицея может осуществляться, в том числе за счёт
средств от приносящей доход деятельности, направленных лицеем на оплату труда. В
117

пределах фонда оплаты труда лицея руководителю может быть оказана материальная
помощь на основании его заявления. Условия выплаты и размер материальной помощи
устанавливаются локальным нормативным актом лицея, принятым с учетом мнения
профсоюзного комитета.
4. Заключительные положения
4.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений
в сфере оплаты труда руководитель лицея несет ответственность в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.2. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или)
внебюджетных) финансовых средств руководитель лицея вправе приостановить выплату
стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив
работников об этом в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской
Федерации.
4.3. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых лицеем услуг, лицей вправе осуществлять привлечение помимо работников,
занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на
постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора или
договора возмездного оказания услуг за счет средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.

118

Приложение № 1
к Приложению №4 Коллективного договора
Критерии оценки качества выполняемых работ
работников МАОУ лицея № 159
1. Учитель
№
1.
1.1.

1.2.

2.

3.

4.

5.
6.
7.

Критерии и показатели оценки качества выполняемых
работ
Достижения обучающихся по итогам внешней экспертизы
различного уровня (за каждого обучающегося)
ОГЭ (за каждого обучающегося)
максимально возможное
количество баллов за экзамен по предмету)
ЕГЭ (за каждого обучающегося)
-99 баллов)

Размер выплаты,
баллы

1

2
5

Наличие призовых мест, обучающихся на предметных
олимпиадах,
научно-практических
конференциях,
интеллектуальных конкурсах, соревнованиях, фестивалях:
районного уровня
1
муниципального уровня
2
3
федерального уровня
4
Наличие призовых мест обучающихся на творческих
конкурсах, фестивалях - для тех, у кого нет предметных
олимпиад и НПК:
районного уровня
1
муниципального уровня
2
3
федерального уровня
4
Результативность участия учителя в реализации проектов и
программ и (или) наличие экспериментальной площадки у
учителя (при предоставлении результатов):
школьного уровня
2
районного уровня
3
муниципального уровня
4
6
федерального уровня
6
международного уровня
10
Подготовка и участие учителя в профессиональных 2
конкурсах (в очной форме)
Подготовка и участие учителя в профессиональных 1
конкурсах (в дистанционной форме)
Наличие призовых мест в профессиональных конкурсах
(участие в очной форме):
районного уровня
2
муниципального уровня
4
6
федерального уровня
8
119

Наличие призовых мест в профессиональных конкурсах
(дистанционное участие):
районного уровня
1
муниципального уровня
2
3
федерального уровня
4
Подготовка выступления на методических советах,
семинарах, конференциях, методических объединениях,
педагогических советах и т.д.
школьного уровня
1
районного уровня
2
муниципального уровня
3
4
федерального уровня
6
Участие в работе экспертной комиссии, аттестационной
комиссии, конкурсной комиссии (жюри, судейство):
школьного уровня
1
районного уровня
2
муниципального уровня
3
4
Разработка индивидуального образовательного маршрута 2
для обучающихся (при предоставлении ИОМ)
Дежурство на мероприятиях, сопровождение обучающихся В соответствии с
количеством
(в свободное от уроков время)

8.

9.

10.

11.
12.

затраченных часов
по цене учебного
часа в соответствии
с квалификационн
ой
категорией
учителя

2.
№
1.

2.
3.

4.

Учитель, выполняющий функциональные обязанности классного руководителя
Критерии и показатели оценки качества выполняемых Размер выплаты
работ
Повышение процента обучающихся класса, закончивших 2
четверть на «4» и «5», в сравнении с тем же показателем
предыдущей четверти (полугодия)
Организация эффективного дежурства класса по школе
1
Результативность участия в реализации проектов и
программ и (или) наличие экспериментальной площадки у
учителя (при предоставлении результатов):
2
3
4
6
8
10
Наличие призовых мест в профессиональных конкурсах
(участие в очной форме):
2
4
6
120

8
5.

Наличие призовых мест в профессиональных конкурсах
(дистанционное участие):
1
2
3
4

6.

Подготовка выступления на методических советах,
семинарах, конференциях, методических объединениях,
педагогических советах и т.д. по вопросам воспитательной
работы
ровня

8.

9.

10.

1
2
3
4
6

Организация и проведение мероприятий, повышающих
эффективность деятельности, авторитет и улучшающих
имидж лицея (проведение
внеклассных мероприятий
(мастер-классов)
для
профессиональной
и
непрофессиональной аудитории (в очной форме)):
я
1
2
3
4
6
Организация и проведение мероприятий, повышающих
эффективность деятельности, авторитет и улучшающих
имидж лицея (проведение
внеклассных мероприятий
(мастер-классов)
для
профессиональной
и
непрофессиональной аудитории (в дистанционной форме)):
0,5
1
1,5
2
3
Отсутствие в классе конфликтов, жалоб со стороны 1
родителей (по представлению заместителя директора)

3. Социальный педагог, педагог-психолог, учитель-логопед, учитель-дефектолог,
педагог дополнительного образования, преподаватель-организатор ОБЖ, педагогорганизатор
№
1.

Критерии и показатели оценки качества выполняемых Размер выплаты
работ
Наличие призовых мест, обучающихся на предметных
олимпиадах,
научно-практических
конференциях,
интеллектуальных конкурсах, соревнованиях (за каждого
обучающегося):
1
2
121

3
4
2.

Наличие призовых мест обучающихся на творческих
конкурсах:
1
2
3
4

3.

4.
5.
6.

7.

8.

9.

10.

Результативность участия в реализации проектов и
программ и (или) наличие экспериментальной площадки у
работника (при предоставлении результатов):
2
3
4
6
8
10
Подготовка и участие в профессиональных конкурсах (в 2
очной форме)
Подготовка и участие в профессиональных конкурсах (в 1
дистанционной форме)
Наличие призовых мест в профессиональных конкурсах
(участие в очной форме):
2
4
6
8
Наличие призовых мест в профессиональных конкурсах
(дистанционное участие):
районного уровня
1
2
3
4
Подготовка выступления на методических советах,
семинарах, конференциях, методических объединениях,
педагогических советах и т.д.
1
2
3
4
6
Участие в работе экспертной комиссии, аттестационной
комиссии, конкурсной комиссии (жюри, судейство):
0,5
1
2
4
Дежурство на мероприятиях, сопровождение обучающихся В соответствии с
количеством
(в свободное от уроков время)
затраченных часов
по цене учебного
часа в соответствии
с квалификационн

122

ой
категорией
учителя

4. Заведующий библиотекой, педагог-библиотекарь
№
1.

2.

3.
4.

5.

6.
7.
8.

9.

10.

Критерии и показатели оценки качества выполняемых Размер выплаты
работ
Увеличение количества обучающихся абонентов, берущих 2
регулярно книги в библиотеке (по сравнению с прошлым
годом)
Регулярное участие библиотеки в проведении мероприятий
по внеклассной работе:
1
2
3
Регулярное проведение мероприятий по пропаганде 2
чтения, оформление тематических выставок
Организация и проведение мероприятий, повышающих 3
эффективность деятельности, авторитет и улучшающих
имидж лицея
Результативность участия в реализации проектов и
программ и (или) наличие экспериментальной площадки у
работника (при предоставлении результатов):
уровня
2
3
4
6
8
10
Подготовка и участие в профессиональных конкурсах (в 2
очной форме)
Подготовка и участие в профессиональных конкурсах (в 1
дистанционной форме)
Наличие призовых мест в профессиональных конкурсах
(участие в очной форме):
2
4
6
8
Наличие призовых мест в профессиональных конкурсах
(дистанционное участие):
1
2
3
4
Подготовка выступления на методических советах,
семинарах, конференциях, методических объединениях,
педагогических советах и т.д.
1
2
3
4
123

6
11.

Участие в работе экспертной комиссии, аттестационной
комиссии, конкурсной комиссии (жюри, судейство):
0,5
1
2
4
5. Специалист по охране труда

№
1.
2.
3.

Критерии и показатели оценки качества выполняемых
работ
Отсутствие случаев травматизма работников лицея на
рабочем месте
Своевременная разработка инструкций по охране труда
Отсутствие несчастных случаев с обучающимися во время
образовательного процесса

Размер выплаты
4
2
4

6. Секретарь учебной части, делопроизводитель, документовед, специалист по кадрам

1.

Критерии и показатели оценки качества выполняемых Размер выплаты
работ
Интенсивность и напряженность труда
10
7. Диспетчер по организации питания

1.
2.
3.
4.
5.

Критерии и показатели оценки качества выполняемых
работ
Выступление на родительских собраниях
Своевременное размещение актуальной информации на
сайте лицея
Своевременное формирование ежедневных и ежемесячных
месячных отчетов об охвате питания
Интенсивность и напряженность труда
Стабильный уровень охвата питанием (по сравнению с
предыдущим периодом)

Размер выплаты
1
2
3
2
3

8. Рабочие по ремонту и обслуживанию зданий и сооружений

1.

2.

3.

Критерии и показатели оценки качества выполняемых
работ
Высокое качество выполнения работ, обеспечивающих
безаварийность, безотказность и бесперебойность работы
систем, ресурсов и средств учреждения
Подготовка школы к новому учебному году (при
отсутствии замечаний в акте приемки школы к новому
учебному году)
Проведение
внеплановых
работ
по обеспечению
жизнедеятельности здания

Размер выплаты
2

2

4

9. Инженер ИТ, техник (лаборант)
124

1.
2.

3.

Критерии и показатели оценки качества выполняемых
работ
Оперативность выполнения заявок по устранению
технических неполадок
Высокое качество выполнения работ, обеспечивающих
безаварийность, безотказность и бесперебойность работы
систем, ресурсов и средств учреждения
За сложность и напряженность работ, связанных с
обслуживанием оргтехники

Размер выплаты
2
3

2

10. Лаборант

1.

2.
3.

Критерии и показатели оценки качества выполняемых
работ
Участие в подготовке школы к новому учебному году (при
отсутствии замечаний в акте приемки школы к новому
учебному году)
За сложность и напряженность работ, связанных с
обслуживанием оргтехники, лабораторного оборудования
За обеспечение 100% выполнение практической части
выполнения учебных программ по предметам, связанных с
выполнением лабораторных и практических работ

Размер выплаты
2

2
3

11. Заместитель руководителя по учебно-воспитательной и научно-методической работе

1.

2.

3.

4.
5.

Критерии и показатели оценки качества выполняемых Размер выплаты
работ
Общие показатели успеваемости обучающихся по 6
результатам промежуточной (итоговой) аттестации и
других форм независимой оценки качества образования не
ниже, чем за предыдущий аналогичный период
Подготовка педагогов к участию в инновационной, научноисследовательской, опытно-экспериментальной работах,
конкурсах, конференциях
1
2
4
6
Организация и проведение мероприятий, повышающих
эффективность деятельности, авторитет и улучшающих
имидж лицея:
1
2
3
4
Отсутствие
конфликтов
между
участниками 2
образовательного процесса, наносящих вред здоровью
Оформление документации на участие ОУ в конкурсах:
1
2
3
125

6
12. Заместитель руководителя по административно-хозяйственной части

1.

2.

3.
4.
5.

6.
7.
8.

Критерии и показатели оценки качества выполняемых
работ
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников
образовательного процесса на санитарно-гигиеническое
состояние помещений
Отсутствие предписаний органов Роспотребназора,
Госпожнадзора, Ростехнадзора, охраны труда по вопросам
санитарно-гигиенического
состояния
помещений
в
сравнении с предыдущим периодом (по итогам года)
Высокий уровень организации и контроля работы
обслуживающего персонала
Подготовка к новому учебному году (акт приемки без
замечаний)
Высокое качество выполнения работ, обеспечивающих
безаварийность, безотказность и бесперебойность работы
систем, ресурсов и средств учреждения
Сохранность имущества лицея (по итогам очередной
инвентаризации)
Высокий уровень исполнительской дисциплины
Выполнение необходимых объемов текущего ремонта

Размер выплаты
2

2

4
4
2

4
1
2

13. Диспетчер по расписанию

1.

Критерии и показатели оценки качества выполняемых Размер выплаты
работ
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников 4
образовательного процесса на расписание занятий
14. Гардеробщик

1.
2.
3.
4.

Критерии и показатели оценки качества выполняемых
работ
Соблюдение санитарно-гигиенических норм (форма
одежды, внешний вид)
Высокий уровень этики общения с участниками
образовательного процесса
Выполнение правил приёма и хранения личных вещей
обучающихся

Размер выплаты

Содержание обслуживаемого участка в соответствии с требованиями
СанПиН, пожарной безопасности

2

1
2
2

15. Дворник

1.
2.

Критерии и показатели оценки качества выполняемых Размер выплаты
работ
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, требований 1
техники безопасности (форма одежды, внешний вид)
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников 3
образовательного процесса на санитарно-гигиеническое
126

3.

состояние обслуживаемой территории
Интенсивность и напряженность труда в зимний период (с 3
01 декабря по 01 марта)
16. Уборщик служебных помещений

1.
2.

3.

4.

Критерии и показатели оценки качества выполняемых
работ
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, требований
техники безопасности
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников
образовательного процесса на санитарно-гигиеническое
состояние обслуживаемой территории (участка)
Подготовка школы к новому учебному году (при
отсутствии замечаний в акте приемки школы к новому
учебному году)
Проведение
внеплановых
работ
по обеспечению
жизнедеятельности здания

Размер выплаты
1
2

3

2

127

Приложение № 5
к Коллективному договору
ПРИНЯТО
Общим собранием работников
МАОУ лицей №159
Протокол № 1 от «25» января 2022 г.

Директор МАОУ лицей№ 159
________________Ю.В. Аничкина
«27» июня 2022 г.

Первичная профсоюзная организация
МАОУ лицей № 159
Председатель ППО
__________ Т.А.Зуева
«27» июня 2022 г.

СОГЛАШЕНИЕ
НА ПРОВЕДЕНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА 2022 год
Комиссия в составе: директора МАОУ лицея № 159 Аничкиной Ю.В., председателя первичной профсоюзной организации Зуевой
Т.А., заместителя директора по АХЧ Марковой О.В., специалиста по охране труда Шипачевой О.В. заключили настоящее соглашение о том,
что в течение 2022 года обязуется выполнить следующие мероприятия по улучшению условий и охране труда работников лицея № 159:
№ Наименование мероприятий
Сроки проведения
Ответственные
Предполагаемая
Источники
стоимость работ,
финансирования
руб.
1. Организационные мероприятия
1.1 Обеспечить обучение и проверку знаний по По мере окончания
Специалист по охране
20 тыс.
Бюджетные и
охране труда и пожарно-техническому
срока обучения
труда
внебюджетные
минимуму руководителей и специалистов
средства
лицея на курсах
1.2 Обеспечить проведение вводного,
При приеме на
Специалист по охране
___
___
первичного и повторного инструктажей по
работу, далее не
труда, руководители
128

охране труда на рабочем месте с
персоналом лицея
1.3 Обеспечить проведение обучения по
электробезопасности на 1 группу не
электротехнического персонала лицея

реже 1 раза в 6
месяцев
Раз в год

1.4 Провести плановый пересмотр инструкций В течение года
по охране труда и должностных инструкций
для сотрудников лицея
1.5 Организовать проведение мероприятий
В течение года
административно-общественного контроля
по вопросам охраны труда
1.6 Проводить общий технический осмотр
Весна - осень
здания лицея на соответствие безопасной
эксплуатации
2
Технические мероприятия
2.1 Нанести (или восстановить) на
оборудование, коммуникации и другие
объекты сигнальные цвета и знаки
безопасности в соответствии с
требованиями ГОСТ 12.4.026-2015,
ГОСТ 12.4.040-78, ГОСТ 14.202-73
2.2 Выполнить косметический ремонт
туалетных комнат, лестничных пролетов,
рекреаций
2.3 Выполнить частичный ремонт кровли
здания
2.4 Заготовить песок для посыпки тротуаров и
входной группы в зимний период
2.5 Провести испытания устройств заземления
и изоляции проводов электросистем лицея

подразделений
Специалист по охране
труда, ответственный
за
электробезопасность
Специалист по охране
труда
Специалист по охране
труда, зам. директора
по АХЧ
Специалист по охране
труда, зам. директора
по АХЧ

После проведения
ремонта

Заместитель
директора по АХЧ

Май - июнь
Июнь -август
Сентябрь
По графику

___

___

___

___

___

___

____
___

___

___

Заместитель
директора по АХЧ

250 тыс.

Внебюджетные
средства

Заместитель
директора по АХЧ
Заместитель
директора по АХЧ
Заместитель
директора по АХЧ

______

Бюджетные
средства
Внебюджетные
средства
Бюджетные
средства

1 тыс.
20 тыс.

129

2.6 Привести искусственное и естественное
освещение к нормам в соответствии с
требованиями СНиП 23-05-95
2.7 Провести частичную замену и ремонт
компьютеров и оргтехники в кабинетах
лицея
2.8 Провести частичную замену и ремонт
ученической мебели
2.9 Оборудовать тренажерный зал
антивибрационными ковриками
3
Лечебно-профилактические мероприятия
3.1 Организовать проведение предварительных
и периодических медицинских осмотров,
обязательных обследований работников
лицея
3.2 Проведение вакцинопрофилактики в
соответствии с Федеральным законом «Об
иммунопрофилактике инфекционных
болезней» № 157-ФЗ от 17 сентября 1998 г.,
Федеральным законом от 21 ноября 2011 г.
№ 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья
граждан в Российской Федерации»
3.3 Организация профессиональной гигиенической

В течение года

Заместитель
директора по АХЧ

70 тыс.

Бюджетные
средства

В течение года

Заместитель
директора по АХЧ

100 тыс.

Бюджетные
средства

В течение года

Заместитель
директора по АХЧ
Заместитель
директора по АХЧ

550 тыс.

Бюджетные
средства
Внебюджетные
средства

При приеме на
работу и далее - по
графику

Директор лицея,
документовед

87 тыс.

В соответствии с
нормативными
требованиями

Директор лицея,
документовед

Бюджетные
средства

1 раз в два года

Заместитель
директора по АХЧ

Бюджетные
средства

3.4 Провести мониторинг параметров
В течение года
окружающей среды в соответствии с
программой производственного контроля
3.5 Провести проверку обеспеченности
Август
специализированных кабинетов и
помещений лицея медицинскими аптечками
4. Мероприятия по обеспечению СИЗ
4.1 Обеспечение работников мылом,
В течение года

Заместитель
директора по АХЧ

33 тыс.

Заместитель
директора по АХЧ

___

подготовки и аттестации в соответствии с приказом
Минздрава России № 229 от 29.06.2000

В течение года

Заместитель

20 тыс.

30 тыс.

Бюджетные и
внебюджетные
средства

Бюджетные
средства
___

Бюджетные
130

4.2

4.3

4.4

5.
5.1

5.2

смывающими и обезвреживающими
средствами в соответствии с нормами,
утвержденными приказом
Минздравсоцразвития № 1122н от
17.12.2010)
Провести проверку индивидуальных
средств защиты от поражения
электрическим током (диэлектрические
перчатки)
Обеспечение работников средствами
индивидуальной защиты (СИЗ) от вредных
и опасных производственных факторов в
соответствии с Типовыми отраслевыми
нормами (приказ Минтруда № 997н от
09.12.2014) и утвержденным перечнем
профессий и должностей
Выдача и учет спецодежды, средств
индивидуальной защиты от вредных и
опасных производственных факторов,
мыла, смывающих и обезвреживающих
средств
Мероприятия по пожарной безопасности
Провести проверку обеспеченности
специализированных кабинетов и
помещений лицея первичными средствами
пожаротушения
Организовать обучение работающих мерам
обеспечения пожарной безопасности

5.3 Провести тренировочные мероприятия по
эвакуации сотрудников и детей
5.4 Провести плановую проверку
огнетушителей и пожарных кранов

директора по АХЧ

средства

Август

Заместитель
директора по АХЧ

10 тыс.

Бюджетные
средства

Июль –август

Заместитель
директора по АХЧ

30 тыс.

Бюджетные
средства

постоянно

Заместитель
директора по АХЧ

-

Бюджетные
средства

Август

Заместитель
директора по АХЧ

___

___

Раз в год

Ответственный за
пожарную
безопасность
Заместитель
директора по АХЧ
Заместитель
директора по АХЧ

___

___

___

___

___

___

Май
Июнь

131

5.5 Техническое обслуживание и ревизия
работоспособности автоматической
пожарной сигнализации и системы
управления эвакуацией
5.6 Ревизия запасных эвакуационных выходов
и путей эвакуации, работоспособности
аварийного и наружного освещения
5.7 Проведение тренировочных занятий по
эвакуации обучающихся и работников в
случае пожара по различным ситуационным
планам, отработка действий при угрозе или
возникновении чрезвычайных ситуаций
техногенного, природного, социального
характера

Ежемесячно

Заместитель
директора по АХЧ

Постоянно

Заместитель
директора по АХЧ

Не реже 1 раза в
полугодие

Преподавательорганизатор ОБЖ

132